Менеджер по компенсациям и льготам

Стандарты оплаты и льгот

• Поддержка и корректировка системы оплаты труда и льгот для всего холдинга, включая общие правила для всех подразделений.

• Изучение рынка зарплат, отслеживание отраслевых изменений и регулярное обновление компенсационных пакетов.

• Работа с фиксированной зарплатой, премиями по результатам и дополнительными выплатами в рамках утверждённых схем.

• Поддержка пакета льгот для сотрудников: ДМС, пенсионные накопления, скидки, помощь с жильём и др.
  Коммуникации и внедрение

• Создание и развитие каналов информирования сотрудников и руководителей о зарплатах и льготах: рассылки, корпоративный портал, встречи и вебинары.

• Подготовка материалов: инструкции по льготам, welcome‑набор для новых сотрудников о системе оплаты, примеры успешных программ.

• Согласование с подразделениями холдинга вопросов оплаты и планирования расходов.

• Информирование о изменениях в зарплатах и льготах: новые программы, корректировки, индексации.
  Взаимодействие с подразделениями холдинга

• Координация общих программ по компенсациям и льготам, приведение правил оплаты к единому стандарту по холдингу.

• Организация встреч и обучающих сессий для руководителей по вопросам оплаты труда и льгот.

• Сбор отзывов о системе оплаты, их анализ и передача подразделениям для улучшения процессов.

• Создание общего информационного пространства по зарплатам и льготам (мессенджеры, корпоративный портал, внутренние FAQ).
  Проекты и анализ

• Планирование и согласование годового бюджета по зарплатам и льготам, контроль его исполнения.

• Улучшение процессов оплаты труда: автоматизация, интеграция с HR‑ и бухгалтерскими системами, повышение прозрачности.

• Отслеживание изменений в законодательстве, налоговых и социальных нормах, а также ключевых событий отрасли, оперативная реакция для снижения рисков.​​​​​​​
  Внутренние коммуникации

• Управление платформами льгот и зарплат (порталы, калькуляторы зарплат), обеспечение удобства для сотрудников.

• Запуск информационных кампаний по зарплатам и льготам: новые программы, изменения, сезонные выплаты.

• Создание текстов и визуальных материалов (посты, баннеры, инфографика) самостоятельно или с привлечением подрядчиков в рамках корпоративных стандартов.

• Высшее специальное образование: экономическое, управление персоналом или смежные направления.

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, с существенным вовлечением в C&B (компенсации и льготы).

• Опыт работы в компаниях с численностью от 1000+ сотрудников или в холдинговой структуре - будет плюсом.

• Уверенное владение ПК, Excel, PowerPoint, HR‑системами и базовыми аналитическими инструментами.

• Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ, базовых аспектов трудового и налогового законодательства РФ.

• Навыки подготовки отчётов и презентаций для руководства, умение работать с данными и метриками.

• Коммуникабельность, ориентация на результат, способность выстраивать взаимодействие с руководителями и HR‑специалистами разных уровней.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График работы: 5/2, комфортный офис в г. Челябинск, ул. Блюхера 69.

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования.

• Годовой бонус 15%. Рассчитывается по фактическим показателям за

  год и количеству отработанных месяцев.​​​​​​​

• Добровольное медицинское страхование (ДМС).

• Возможности профессионального и карьерного роста.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.
  «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.