Начальник отдела управления персоналом

- анализировать внешний рынок труда по вопросам оперативного, тактического и операционного управления персоналом;

- участвовать в разработке документов по процессам управления персоналом и их результатам;

- применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, определения удовлетворенности работой;

- определять, анализировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала учреждения;

- планировать потребность в персонале;

- участвовать в разработке мероприятий по эффективной работе персонала;

- участвовать в разработке предложений по обеспечению кадровыми ресурсами;

- внедрять и развивать систему подбора персонала;

- внедрять и развивать систему адаптации персонала;

- внедрять и развивать систему непрерывного обучения персонала;

- внедрять и развивать систему оценки персонала;

- внедрять и развивать систему мотивации;

- совершенствовать корпоративную культуру учреждения;

- управлять карьерным развитием персонала;

- подготавливать отчетность, аналитические и информационные материалы по направлению деятельности Отдела.