HR-менеджер

О компании

«АГМА» — производственная компания, которая создаёт оборудование для очистных сооружений. Мы активно растём, усиливаем внутренние процессы, автоматизируем производство и выстраиваем сильную системную команду.

Сейчас мы ищем HR-менеджера в команду HR-директора. Это роль для эмпатичного, ответственного и развивающегося человека: вы будете заниматься подбором, адаптацией, обучением и культурой — рядом с опытным руководителем, который поможет расти. Если вы любите работать с людьми и хотите вырасти в сильного HR-специалиста — нам по пути.

Как у нас принято работать

У нас есть принцип, который определяет всё остальное: «Хочешь что-то изменить — начни с себя». Мы не ищем виноватых и не ждём, пока «кто-то наверху всё исправит».

Что для нас важно:

• Порядочность. Говорим прямо, держим слово, не играем в офисные игры.
• Ответственность за результат. Не за процесс, а за конкретный итог.
• Системность. Любим, когда выстроенная система работает сама, а не держится на подвигах.
• Уважение к людям. Бережно к чувствам — твёрдо к договорённостям.
• Развитие. Поддерживаем обучение, инициативы и здоровые амбиции.

Обязанности

Подбор:

• Снимать заявки с руководителей и формировать профиль кандидата
• Размещать вакансии, отбирать резюме, проводить телефонные интервью
• Организовывать собеседования вместе с руководителями
• Готовить рекомендации по кандидатам и оффер

Адаптация:

• Помогать новым сотрудникам комфортно войти в компанию
• Совместно с руководителем составлять план адаптации
• Проводить контрольные встречи в течение испытательного срока

Обучение и оценка:

• Помогать в организации обучения сотрудников и руководителей
• Участвовать в оценке компетенций и подготовке планов развития
• Поддерживать руководителей в обратной связи сотрудникам

Культура и вовлечённость:

• Поддерживать внутренние коммуникации: новости, поздравления, мероприятия
• Помогать в проведении опросов вовлечённости
• Делать так, чтобы людям было приятно работать

Аналитика:

• Вести понятную отчётность по подбору, адаптации, текучести
• Замечать закономерности и предлагать улучшения

В работе вас будет поддерживать HR-директор: с ним вы будете обсуждать сложные ситуации, учиться новому и расти в профессии.

Нам подойдёт человек, который

• Имеет опыт в HR от 1–2 лет и больше
• Любит работать с людьми и умеет слушать
• Эмпатичный, доброжелательный, спокойный в сложных разговорах
• Ответственный: доводит задачи до результата и предупреждает о рисках заранее
• Хочет развиваться в HR — а не «отсидеть» рабочее время
• Умеет говорить и писать просто и понятно
• Соблюдает конфиденциальность и уважительно относится к сотрудникам и кандидатам
• Готов работать с разными людьми — и с офисом, и с производством
• Готов начинать изменения с себя, а не ждать, пока их сделает кто-то другой

Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственной компании
• Опыт работы в Bitrix24 и/или 1С
• Опыт в адаптации, обучении или опросах вовлечённости

Что мы предлагаем

• Возможность реально влиять на качество команды и культуру компании
• Поддержку и наставничество от HR-директора
• Полный цикл HR-задач — здесь вы вырастете быстрее, чем в узкой роли
• Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и собственником
• Поддержку инициатив и решений
• Открытую команду и адекватное руководство
• Комфортный ввод в должность
• Обучение и развитие, путь в сторону HR Business Partner / HR Generalist
• Спортзал на территории компании
• Билеты на матчи Гандбольного клуба «Чеховские медведи»
• Классные корпоративы и внутренние мероприятия
• Людей, с которыми приятно работать