Frontend-разработчик React (Junior)

Сфера компетенций НИИ "Спецвузавтоматика" включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

В отдел сетевых технологий требуется Frontend-developer (React), на позицию Джун.

Отдел занимается полноценной разработкой веб-приложений в сочетании с дополнительными сервисами, обеспечивающими сбор данных, их обработку и хранение. При планировании архитектуры проектов акцент ставится на сетевое взаимодействие компонентов и безопасность.

Вы будете: разрабатывать адаптивные веб-приложения в области информационной безопасности, исследовать/внедрять современные веб-технологии и проектировать компоненты и программные модули.

Что вам для этого потребуется:

• опыт разработки современных веб-интерфейсов с помощью React от 1 года;
• уверенное знание основ HTML, CSS, JavaScript;
• опыт разработки на языке программирования TypeScript от 1 года;
• опыт создания адаптивной верстки;
• понимание основ программирования (ООП, ФП, SOLID, DRY);
• понимание основ клиент-серверной архитектуры;
• опыт работы с системой контроля версий GIT.

Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:

• имеете опыт прототипирования и дизайна веб-приложений;
• имеете опыт разработки веб-приложений по методологии FSD;
• имеете опыт менторства;
• знаете английский на уровне чтения технической документации.

Условия:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, плюс 13я зарплата;
• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок);
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).