Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Не просто кадровик, а создатель системы:
Мы ищем специалиста, который превратит кадровую работу в инструмент развития — чтобы каждый сотрудник чувствовал свою ценность, а коллектив работал как слаженная команда.

Ваша миссия:
Диагностика
— Разработка и внедрение системы входного/выходного тестирования (оценка компетенций, лояльности, вовлеченности);
— Регулярные исследования коллектива (климат, боли, скрытые конфликты);
— Анализ эффективности адаптационных программ;

Инструменты развития
— Создание «Карты адаптации» для разных должностей (от дворника до топ-менеджмента);
— Разработка программ тимбилдингов (не «шашлыки», а осмысленные активности);
— Внедрение системы наставничества и кросс-обучения;

HR-аналитика
— Метрики удовлетворенности/текучести с привязкой к бизнес-показателям;
— Система предиктивного подбора (кто действительно приживется в нашей культуре);

Ключевые обязанности:

• Разработка и актуализация кадровой документации (трудовые договоры, должностные инструкции, ПВТР, положения об оплате труда, аттестации, защита персональных данных и др.);
• Организация работы по подбору, оценке и расстановке персонала;
• Координация разработки и реализации кадровой политики учреждения;
• Контроль соблюдения трудового законодательства на всех этапах работы с персоналом;
• Методическое руководство работниками отдела кадров;
• Взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости;

Требования:

• Высшее образование (кадровый менеджмент, юриспруденция, управление персоналом);
• Опыт работы в кадровой службе от 3 лет (руководящая должность);
• Отличное знание трудового законодательства;
• Навыки разработки организационно-штатной структуры;
• Опыт проведения аттестаций и оценки персонала;
• Умение работать с проф.стандартами;

Что уже есть:

• Стабильный коллектив с низкой текучестью;
• Готовность руководства внедрять современные HR-практики;
• Бюджет на развитие команды

Что мы предлагаем Вам:

• ЗП от 80 000 руб. (готовы обсуждать для сильного кандидата);
• Работа в организации, где персонал — не «ресурс», а основа успеха;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Стабильную работу в государственном учреждении культуры;
• Соц. пакет (оплата больничных, оплачиваемый отпуск, корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников, билеты в Летний театр и на аттракционы).