Менеджер по исходящим звонкам/оператор колл-центра (удаленно, B2B)

ООО "Аксель" — инженерная компания из Санкт-Петербурга.
Мы специализируемся на разработке, ремонте и производстве промышленного оборудования.
Наши клиенты – лидеры своих отраслей: Jacobs, LAB Industries, Белогорье, ПК «Старая Крепость», ОРИМИ, Мурманский морской торговый порт и многие другие.

Мы растем и ищем коллегу, который поможет масштабировать продажи и административную их поддержку.

Что мы ищем?
Энергичного человека для первичных холодных звонков. Это не сложные продажи — звоним по готовой базе, отсеиваем нецелевых (недозвоны, секретари), передаем теплых лидов старшему менеджеру. Без опыта? Научим за 3 дня!

Ключевые качества:
- Коммуникабельность и гибкость.
- Нацеленность на результат, целеустремленность, самодисциплина - важно.
Возраст, образование, опыт — не важно.

Условия:

Полностью удалённая работа.Обязательно - опыт работы в Скорозвоен, наличие гарнитуры, не мешаюющий звуковой фор, внятная дикция, без проблемный интернет.

График 5/2, с 10.30 до 17.30 с перерывом на обед и др. суммарно не более 1 часа.

Ежедневный план — 50 звонков, при меньшем времени работы в день - либо наверстывание упущенных минут на следующий день, либо штраф.

Возможно обусдить меньшее время, но в таком случае сокращаем оклад.

Готовые скрипты, база клиентов и поддержка наставника.

Оклад + бонусы за перевыполнение плана.

Возможность карьерного роста до старшего менеджера (SDR, BDM).

Обязанности:
- Холодные звонки по простой схеме (скрипт предоставим).
- Фиксация результатов, передача заинтересованных клиентов старшему.

Зарплата и мотивация:
- Оклад (за выполнение плана звонков).
- Бонусы за перевыполнение плана переговоров.
- Карьерный рост до старшего менеджера и выше (при стремлении)

Для старта ответьте на 3 вопроса:
1. Что Вы ожидаете от нашего места работы?
2. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
3. Какой уровень зарплаты для вас приемлем? Почему?