Руководитель направления массового подбора (Контент-завод)

О позиции

Мы ищем руководителя направления массового подбора, который возьмет на себя управление командой рекрутинга и будет отвечать за полный цикл привлечения и удержания сотрудников для контент-завода. Это роль для человека, который умеет выстраивать процессы, работать с аналитикой, автоматизировать подбор и масштабировать найм без потери качества.

Чем предстоит заниматься

• Руководить командой массового подбора: постановка задач, развитие сотрудников, контроль качества и результатов.
• Обеспечивать выполнение планов по найму в соответствии с потребностями бизнеса.
• Выстраивать и совершенствовать процессы массового рекрутинга, повышая их эффективность и скорость.
• Разрабатывать и внедрять систему отчетности, KPI и ключевых метрик эффективности команды.
• Анализировать воронку подбора, выявлять узкие места и принимать решения на основе данных.
• Контролировать показатели адаптации новых сотрудников и уровень оттока в первые месяцы работы, совместно с бизнесом разрабатывать мероприятия по их снижению.
• Искать, тестировать и масштабировать новые каналы привлечения кандидатов и генерации лидов.
• Управлять бюджетом на подбор и оценивать эффективность источников привлечения.
• Запускать проекты по автоматизации процессов рекрутинга, внедрять AI-инструменты и современные HRTech-решения.
• Создавать и поддерживать дашборды для мониторинга показателей найма в режиме реального времени.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, обеспечивая высокий уровень сервиса и своевременное закрытие вакансий.
• Анализировать причины отказов кандидатов и сотрудников на всех этапах воронки (отклики, интервью, офферы, выход на работу, период адаптации).
• Выявлять ключевые факторы потери кандидатов и разрабатывать мероприятия по повышению конверсии на каждом этапе подбора.
• Проводить регулярную аналитику причин отказов от офферов, невыходов на работу и раннего увольнения, готовить рекомендации для бизнеса и HR-команды.
• Формировать отчеты и дашборды по причинам отказов, отслеживать динамику изменений и оценивать эффективность внедренных решений.
• Проводить A/B-тестирование гипотез по повышению конверсии и снижению потерь в воронке массового подбора.
• Формировать культуру непрерывного улучшения процессов и принятия решений на основе аналитики.

Мы ожидаем

• Опыт управления командой массового подбора от 2–3 лет.
• Успешный опыт организации массового найма.
• Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-метриками.
• Понимание ключевых показателей эффективности рекрутинга: Time to Hire, Cost per Hire, Conversion Rate, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire, Early Attrition и других.
• Опыт построения отчетности и работы с BI-инструментами.
• Опыт автоматизации процессов и внедрения ATS/CRM для рекрутинга.
• Навыки управления изменениями, развития команды и выстраивания эффективных процессов.

Будет преимуществом

• Опыт запуска новых каналов привлечения кандидатов и работы с performance-маркетингом.
• Опыт использования AI-инструментов в подборе персонала.
• Навыки проектного управления и оптимизации бизнес-процессов.

Ключевые KPI

• Выполнение плана найма.
• Скорость закрытия вакансий (Time to Hire).
• Конверсия по этапам воронки подбора.
• Стоимость найма (Cost per Hire).
• Процент выхода кандидатов.
• Процент успешного прохождения адаптации.
• Уровень раннего оттока сотрудников.
• Производительность команды рекрутинга.
• Эффективность каналов привлечения.
• Доля автоматизированных процессов и скорость подготовки управленческой отчетности.