Экономист по труду

ОБЯЗАННОСТИ:

• администрирование штатного расписания численность до 230 чел. (1С ЗУП);
• ежегодное планирование расходов на оплату труда, ОСС и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Филиала;
• ежегодное планирование, определение и контроль соблюдения норм рабочего времени Филиала;
• контроль графиков для работников с суммированным учетом рабочего времени;
• на основе локальных нормативных актов, подготовка материалов по всем видам премирования;
• формирование отчетов по ФОТ, социальному развитию и денежной мотивации сотрудников Филиала;
• формирование бюджета по ФОТ и его контроль;
• ежегодно консолидирует, проверяет, корректирует и контролирует выполнение бюджета филиала, участвует в его защите;
• еженедельно формирует и корректирует заявки на финансирование в 1С:УХ;
• согласно платежному календарю формирует реестр платежей Филиала;
• участвует в анализе финансово-экономических показателей Филиала;

Требования:

• высшее или среднее профессиональное образование экономическое или экономика в управлении персоналом;
• знание трудового законодательства РФ;
• знание 1С ЗУП, Excel (формулы, сводные таблицы);

Что предлагаем:

• не беспокоиться о будущем, потому что у нас оформление по ТК РФ, действует коллективный договор, справедливая и прозрачная система вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы;
• заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, включая телемедицину, услуги стоматолога, страхование выезжающих за рубеж, льготные тарифы для страхования членов семьи;
• отдых тоже важен - мы предоставляем оплачиваемый отпуск 31 календарный день (28 дней + 3 дня за ненормированный режим работы);
• возможность карьерного и профессионального роста. Внутреннее обучение, корпоративная база знаний и электронная библиотека;
• офис в центре города;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный день;
• на каждом этаже есть кухня (оборудована всем необходимым), гардероб, зоны отдыха с мягкими диванами;
• большой и дружный коллектив разных возрастов;
• наставничество, поддержка коллег в период адаптации;
• корпоративная жизнь;
• компенсация расходов на ж-д проезд и авиа перелет.