Менеджер по персоналу

За последние несколько лет мы выросли в федеральную компанию и продолжаем активно масштабироваться: открываем новые магазины, усиливаем офисную команду, запускаем новые проекты и строим современную HR-функцию.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера.

Мы ищем менеджера по персоналу, который любит подбор, но хочет влиять значительно шире: строить процессы, участвовать в развитии HR-функции и видеть результат своей работы в масштабах всей компании.

Чем предстоит заниматься:

Основное направление (около 70%) — подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников в розницу, офис и на склад.

• Совместная работа с руководителями подразделений над формированием профиля кандидата.

• Активный поиск через HH.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск и другие каналы.

• Проведение интервью и оценка профессиональных компетенций, мотивации и потенциала кандидатов.

• Контроль воронки подбора, сроков закрытия вакансий и качества найма.

• Формирование кадрового резерва.

Второе направление (около 30%) — развитие HR-процессов

• Администрирование программы ДМС.

• Участие в организации и сопровождении адаптации новых сотрудников.

• Подготовка HR-аналитики, сводных таблиц и дашбордов.

• Участие в автоматизации HR-процессов.

• Разработка внутренних HR-проектов и улучшение действующих процессов.

• Поддержка корпоративных инициатив и развитие бренда работодателя.

Мы будем рады работать вместе, если ты:

• Уже самостоятельно вел(а) подбор персонала.

• Любишь искать сильных специалистов, а не ждать откликов.

• Хочешь развиваться не только в рекрутинге, но и в HR в целом.

• Мыслишь системно и умеешь организовывать процессы.

• Отличаешься высокой ответственностью и внимательностью к деталям.

• Любишь работать с аналитикой, таблицами и цифрами.

• Умеешь вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки.

• Легко выстраиваешь коммуникацию с руководителями и кандидатами.

• Работаешь в Huntflow или аналогичной ATS.

Что мы предлагаем:

• Возможность развиваться сразу в нескольких направлениях HR.

• Работу рядом с HR-директором и участие в развитии всей HR-функции компании.

• Реальное влияние на процессы, а не выполнение только операционных задач.

• Минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности.

• Полностью официальное оформление.

• Конкурентную заработную плату.

• Гибридный формат работы после успешного прохождения адаптации.

• ДМС после испытательного срока.

• Возможность профессионального и карьерного роста по мере развития компании.

Важно!

Мы ищем человека, который любит порядок в процессах, умеет брать ответственность за результат и хочет вместе с компанией строить сильную современную HR-команду.

Резюме рассматриваем вместе с сопроводительным письмом.