Руководитель отдела персонала

Эта позиция — шанс для амбициозных кандидатов. Возможность получить уникальный опыт в масштабировании компании и сыграть ведущую роль в формировании успешного офиса.

Что ждем от кандидата:

1. Опыт в управлении командой не менее 2-х лет.

2. Опыт управления продажами и формирования отдела с нуля.

3. Готовность достигать амбициозные цели и внедрять проектные инициативы.

4. Высокий уровень ответственности и любовь к своему делу.

Чем предстоит заниматься:

1. Формирование команды HR-специалистов и оперативное управление.

2. Работа на эффективность и развитие сотрудников (составление ИПР, мотивация, оценка сотрудников, выявление потенциала).

3. Выстраивание системы подбора в филиале.

4. Координация процесса адаптации сотрудников в офисе (составление программы адаптации, взаимодействие с отделом продаж по оптимизации процессов).

5. Частичное выполнение функции HR-маркетинга (планирование мероприятий и других активностей по привлечению кандидатов).

6. Развитие HR-бренда и внутренней корпоративной культуры.

7. Проектная деятельность.

Что мы предлагаем:

1. Фиксированная часть на первом этапе работы: мы обеспечим стабильность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии отдела.

2. Оклад + KPI без потолка.

3. Обмен опытом с коллегами из других городов и стажировки за счет компании.

4. Возможность формирования и развития собственной команды.

5. Возможность карьерного и профессионального роста: первые сотрудники офиса станут основой филиала и будут рассматриваться на ключевые позиции в будущем.

6. Официальное трудоустройство.

7. Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + КРI. Условия обсуждаем индивидуально, мы готовы платить за ваши компетенции и опыт.

8. График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.