Директор по развитию складской сети

Директор по развитию складской сети (Масштабирование до 60 филиалов по РФ)

Приглашаем занять стратегическую роль!

"Р-Тех" – динамично растущая компания с 18 складами по России и центральным офисом в Казани. Мы производим, закупаем и реализуем деревянную тару.

Наша амбициозная цель – масштабировать складскую сеть до 60 точек по всей стране в ближайшие годы, используя модель франчайзинга и собственных подразделений.

Для реализации этой стратегии мы ищем сильного управленца, ключевого соратника Собственника, способного выстроить систему до национального уровня.

Ваша роль:

• Отладка и Оптимизация: привести существующие 18 складов (холодные склады класса С, ~15+ человек персонала на каждом) к эталонным показателям эффективности (оборот, % брака, скорость обработки, отгрузки).
• Стандартизация и Репликация: Разработать и внедрить единые, безупречные стандарты работы, ИТ-решения и системы управления для всей сети, обеспечив их неукоснительное выполнение на всех площадках.
• Масштабирование: Возглавить проект запуска новых складов (до 60 точек), включая подбор и обучение руководителей филиалов, адаптацию процессов под франчайзинг и собственные подразделения.
• Команда и Культура: Сформировать, обучить и мотивировать команду управляющих складами, внедрить культуру операционного совершенства и ответственности за результат.
• Аналитика и Автоматизация: Выявлять точки роста и снижения издержек через глубокий анализ данных и внедрение технологических решений (WMS, TMS, BI-инструменты).
• Логистика и Закупки (операционные аспекты): Тесно взаимодействовать со смежными подразделениями (Логистика, Закупки) для оптимизации сквозных процессов и себестоимости.

Мы ждем от Вас:

• Опыт: не менее 5 лет в операционном управлении распределенными сетями (склады, логистика, производство, ритейл, HoReCa).
• Обязателен успешный опыт масштабирования бизнеса/сети. Опыт работы с франчайзинговыми моделями – сильное преимущество.

Навыки:

• Мастер операционной эффективности (управление по KPI: оборот, брак, скорость обработки, отгрузки, бюджет).
• Гуру стандартизации и репликации бизнес-процессов
• Системное мышление и умение строить процессы "под ключ".
• Аналитический склад ума, опыт во внедрении ИТ-решений для автоматизации и оптимизации.
• Сильные переговорные навыки и управленческая жесткость (работа в конфликтных ситуациях с подрядчиками, сотрудниками).

Личные качества:

• "Бешеная энергия"** и драйв к достижению целей.
• Готовность работать в условиях быстрых изменений и неопределенности, брать ответственность.
• Умение видеть картину целиком и разбивать на выполнимые задачи. Не "тушение пожаров", а построение системы.
• Искренняя заинтересованность в успехе компании, готовность глубоко вникать в нюансы бизнеса
• Активная позиция, отсутствие попустительства, недопущение повторных ошибок.

Мы предлагаем:

* Ключевую роль в масштабном и амбициозном проекте национального уровня.

* Статус стратегического партнера и соратника Собственника компании.

* Реальную возможность построить эффективную сеть

* Поддержку и необходимые ресурсы для реализации планов (включая бюджет на масштабирование и автоматизацию).

* Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)

Собственник компании акцентирует: "Нам нужен не просто складской менеджер, а **сильный управленец-предприниматель**, мой соратник, с бешеной энергией, способный думать как собственник, строить систему и вести за собой команду. Неравнодушие и лояльность – ключевые ценности. Имитация бурной деятельности и отсутствие системного подхода – неприемлемы."

Откликнуться:

Если Вы – сильный лидер с опытом масштабирования, готовый к вызову и разделяющий наши ценности, отправляйте Ваше резюме с указанием ключевых достижений в операционном управлении и масштабировании сетей.