Менеджер по персоналу

Ком­па­ния Ай­Ди-Элек­тро создана в 2002 го­ду и спе­ци­а­ли­зи­ру­ет­ся на по­став­ках про­мыш­лен­но­го элек­тро­обо­ру­до­ва­ния 0,4 кВ. На се­год­ня на­ша ком­па­ния пред­став­ле­на в 8 ре­ги­о­нах на­шей стра­ны, а го­до­вой обо­рот ком­па­нии пре­вы­ша­ет 1.5 млрд руб­лей.

На­ша цель и меч­та — из­ме­не­ние куль­ту­ры по­треб­ле­ния элек­тро­обо­ру­до­ва­ния в на­шей стране. Чем боль­ше лю­дей сде­ла­ют свой выбор в пользу ка­че­ствен­ного и надёжного электрооборудования, тем без­опас­ней и ком­форт­ней бу­дет уро­вень жиз­ни в це­лом. Однако, несмотря на то, что элек­тро­обо­ру­до­ва­ние является важ­ней­шим эле­ментом на­дёж­но­сти и без­опас­но­сти инженерных си­сте­м, неред­ко единственным критерием выбора становится цена. Мы ответственно относимся к качеству поставляемой продукции, а наш опыт и ква­ли­фи­ка­ция помогут сделать вам правильный выбор. В на­шей ком­па­нии нет слу­чай­ных лю­дей: Ай­Ди-Элек­тро - это друж­ная и спло­чён­ная ко­ман­да про­фес­си­о­на­лов.

Каждый день мы де­ла­ем всё воз­мож­ное, что­бы для кли­ен­тов, по­став­щи­ков и кон­ку­рен­тов Ай­Ди-Элек­тро оста­ва­лась при­ме­ром то­го, что на­дёж­ные и от­вет­ствен­ные ком­па­нии в на­шей стране су­ще­ству­ют. Мы стремимся, чтобы процесс общения с нашей компанией был на всех этапах удобным и комфортным. Поэтому наш девиз – ВАУ-сервис во всём! И ес­ли на­ши контрагенты по­сле об­ще­ния с на­ми бу­дут тре­бо­вать та­ко­го же уровня сер­ви­са от дру­гих — зна­чит на­ша за­да­ча вы­пол­не­на!

В нашу команду требуется Менеджер по персоналу!

Условия:

-Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

-"Белая" заработная плата, выплаты два раза в месяц (аванс и расчет);

-ДМС (со стоматологией)

-Нормированный рабочий день, без переработок;

-Компания хорошо структурированная, отзывчивое руководство, помощь коллег;

-Численность 100 чел.

Обязанности:

-Активный подбор персонала (менеджеры по продажам, ИТР, рабочие);

-Адаптация новичков;

-Организация обучения (по заявкам от подразделений);

-Работа с HR брендом.

Требования:

-Опыт в подборе от 3 лет, с одновременным ведением не менее 4 вакансий (ИТР, менеджеры по продажам, рабочие), с использованием разных способов подбора: открытые источники, прямой поиск, executive search.

-Активная жизненная позиция;

-Желание быстро включиться в работу;

-Владение методиками оценки;

-Развитые коммуникативные навыки, деловой этикет.