HR Generalist

Сейчас мы находимся в фазе активного роста и перестройки HR-процессов — и у нас нет закрепленного HR-специалиста. Мы ищем инициативного человека, который готов взять на себя ответственность за формирование системы управления персоналом с нуля: от кадрового делопроизводства до внедрения современных инструментов мотивации, оценки и развития сотрудников. Готовы обучать, поддерживать, помогать с внешними ресурсами и консультантами — для нас важно желание учиться, строить, систематизировать и доводить процессы до результата.

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и больничных, ведение личных дел, трудовых книжек и др.)

• Участие в подборе, адаптации и развитии новых сотрудников, проведение welcome-интервью

• Организация и участие в проектах по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и внутренней коммуникации

• Разработка и внедрение программ нематериальной и материальной мотивации, участие в формировании системы KPI и премирования

• Подготовка и проведение опросов удовлетворенности сотрудников, анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства

• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, корпоративных политик и внутренних процедур

• Ведение базы данных сотрудников, сопровождение HR-систем

• Организация корпоративных мероприятий, праздников, конкурсов и обучающих активностей

• Контроль прохождения инструктажей по охране труда, оформление базовой документации по ТБ

• Слежение за актуальностью допусков и удостоверений сотрудников к проведению монтажных, сварочных, электротехнических и других специальных работ

• Участие в оформлении и получении допусков сотрудников к работам (в том числе — организация обучения, прохождение аттестаций, взаимодействие с аккредитованными организациями)

• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, экономика и т.п.)

• Опыт работы на аналогичной позиции (HR generalist, HR-менеджер, кадровик) от 2 лет

• Знание Трудового кодекса РФ и основ делопроизводства

• Опыт участия в HR-проектах по мотивации, развитию и удержанию персонала

• Умение организовывать мероприятия, коммуникабельность, инициативность

• Владение HR-инструментами (опросы, диагностики, оценка потенциала)

• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С:ЗУП/HR, желательно опыт работы с HRIS)

• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» зарплата

• Возможность самостоятельного построения системы HR-процессов с поддержкой руководства

• Доступ к корпоративному и внешнему обучению (онлайн-курсы, профильные семинары, сертификация за счет компании)

• Реальная возможность карьерного и профессионального роста в связи с расширением компании

• Современный офис в Обнинске, комфортные условия труда (зеленый удобный офис с бесплатным кофе и чаем)

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

• Все ресурсы и поддержка для эффективной реализации собственных инициатив в области управления персоналом