Менеджер по подбору персонала

Функционал:

• работа с заявкой на подбор: уточнение профиля для поиска, составление чек-листа под вакансию, определение источника поиска, размещение вакансии;
• поиск и первичная оценка кандидатов (точечный и массовый подбор);
• обеспечение потока кандидатов (в работе от 6 до 12 вакансий);
• проведение первичных собеседований (телефонное, видео, очное интервью);
• полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе и адаптации сотрудников;
• оформление офферов для финальных кандидатов;
• ведение кандидатов E-staff;
• участие в других проектах департамента управления персоналом (адаптационные, карьерные, корпоративные и другие мероприятия).

Требования к опыту:

• опыт в подборе персонала от 2 лет;
• знание основных источников, методов и технологий подбора персонала;
• опыт "холодного" поиска;
• понимание воронки подбора;
• соблюдение сроков подбора;
• умение продавать компанию и вакансию;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение эффективно выстроить работу с внутренним заказчиком;
• желание расти и развиваться в сфере HR.

Условия:

• расположение офиса: м. Преображенская площадь/м.Сокольники, Колодезный переулок, д. 3, стр. 4;
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 либо 10:00 до 19:00;
• зарплата 2 раза в месяц: оклад + KPI за вышедших сотрудников;
• оформление в штат компании;

• оплата - фиксированный оклад + бонус за закрытие вакансии