Менеджер по подбору персонала

• Определение потребности в персонале с учётом изменений в деятельности компании и её перспектив.
• Изучение рынка труда для выработки концепции подбора персонала.
• Разработка карточек вакансий с указанием характера работы, квалификационных требований, системы оплаты труда и других деталей.
• Составление плана-графика поиска необходимых работников.
• Поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы, личных контактов, через кадровые агентства и центры трудоустройства.
• Анализ резюме соискателей, изучение их деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций.
• Проведение собеседований с кандидатами, профессионального и психологического анкетирования и тестирования.
• Оценка результатов собеседований и отбор кандидатов, соответствующих требованиям компании.
• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для переговоров и ознакомления с условиями труда.
• Организация оформления приёма кандидата на работу.
• Предложение соискателям, не прошедшим отбор, иных вакантных мест.

Требования:

• Опыт работы от 1 года,

• работа удаленно