Директор по персоналу (HRD)

Компания Модный Город более 12 лет работает на рынке одежды Секонд хенд и Сток. За это время было открыто более 18 магазинов от 400 до 1 800 м2 каждый в разных городах европейской части России ищет профессионала!

Совокупный доход от 200 000 рублей (оклад + KPI), а также:

· Годовой бонус

· Бонус при качественном и быстром закрытии ключевых вакансий в компании

· Премии за открытие магазинов

· Обучение и повышение квалификации за счет компании

· Скидки в магазинах

· Дополнительные выходные и отгулы (за выполненные смарт задачи)

· Гибкие условия труда

· Позитивная рабочая среда

· Подарки от компании

· Участие в корпоративных мероприятиях

Вы подходите:

Если знаете, что такое:

· Эффективная система управления персоналом, можете обеспечить привлечение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, используя современные инструменты, методики и каналы

· Как повысить уровень вовлеченности и производительности сотрудников

· Рекрутинг, подбор и адаптация ключевых сотрудников

· Как формулируются и достигаются стратегические цели компании

· Методология и инструменты оценки персонала

· Последовательно и обоснованно анализировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и принимать рациональные решения на основе фактов и аргументов

· Удовлетворенность сотрудников

· Производительность труда

· Profit per Employee (прибыль на сотрудника)

· Cost per Hire (стоимость одного найма)

Если умеете:

· Разрабатывать, организовывать и внедрять программы обучения и развития, направленные на повышение профессиональных навыков и компетенций сотрудников

· Выявлять потенциал, планировать карьерный рост и реализовывать программы профессионального и личностного развития сотрудников, способствуя их эффективности и мотивации.

· Эффективно выполнять задачи и принимать решения без постоянного контроля, проявляя инициативу, ответственность и умение организовывать свою работу

Основные задачи:

· Создание, управление и проведение оценочных мероприятий по следующим направлениям: лояльность, вовлеченность, производительность, удовлетворенность, кадровый резерв

· Оцифровка и анализ ключевых HR-метрик

· Организация эффективной системы рекрутмента для сокращения времени закрытия вакансий и повышения качества найма, включая использование современных HR-технологий и автоматизации

· Разработка, внедрение и контроль программ обучения и развития, направленных на повышение компетенций сотрудников

· Разработка и внедрение систем материальной мотивации и системы грейдов

· Участие в разработках финансовых мотиваций

· Руководство HR-командой, обеспечение их профессионального развития, достижения KPI и выполнение поставленных смарт задач

Условия работы (обсуждаются):

· Удаленно

· Командировки при необходимости

· График 5/2

· Время работы с 10:00 до 19:00

· Оформление

· Оплата мобильного телефона