Инженер 2 – й категории (РЗиА) квота для трудоустройства инвалидов

• наладка и эксплуатация устройств релейной защиты и автоматики подстанций РЭС;
• обеспечение своевременного изменения схем и уставок обслуживаемых устройств;
• устранение неисправностей устройств релейной защиты и автоматики подстанций РЭС;
• взаимодействие с ремонтным и оперативным персоналом подразделений, осуществляющим ремонт и обслуживание первичного оборудования, при совместном производстве работ;
• выполнение работы с эксплуатационно-технической документацией по устройствам релейной защиты и автоматики (оформление протоколов проверки, внесение корректировок в схемы);
• ведение исполнительной документации по подведомственному оборудованию;
• сбор и ввод текущих данных об оборудовании и его техническом состоянии в автоматизированную систему управления;
• разработка производственных инструкций, технологических карт, положений и регламентов деятельности в области технического обслуживания и ремонта.

Требования:

КВОТИРУЕМОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

• высшее профессиональное образование по направлению подготовки в сфере электроэнергетики;

• знание принципов работы устройств РЗА и вторичных цепей;

• знание сведений о материалах, применяемых при ремонте устройств РЗА;

• знание назначения и требований к устройствам релейной защиты;

• знание назначения и требований к устройствам сетевой автоматики;

• знание назначения и требований к устройствам противоаварийной автоматики;

• знание порядка выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту сложных устройств РЗА;

• знание общих сведений об источниках и схемах питания оперативного тока, применяемых на объектах электроэнергетики;

• знание порядка применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках;

• навыки работы с микропроцессорными устройствами и аппаратурой для их проверки;

• уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Visio).

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Компенсация затрат на оплату найма жилья;
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Детские новогодние подарки и билеты на елки;
• Оплата обучения для повышения квалификации работника;
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• Компенсация затрат на электроэнергию.