HR-стажер

Привет! Я Ксюша, HR в Doczilla.

Задач в HR-направлении у нас становится всё больше, и я уже не справляюсь одна. Поэтому мы открываем позицию стажёра/ассистента HR. Это отличная возможность начать с базы — документов и сорсинга — и постепенно расти: брать на себя больше задач, ответственности и двигаться к самостоятельной роли.

Обещаю: покажу, научу, помогу влиться. Если ты любишь порядок, не боишься рутинных задач и хочешь расти в HR — тебе точно будет интересно.

Почему эта роль интересная и перспективная?

Doczilla — один из самых ярких LegalTech стартапов России. Мы автоматизируем работу с документами и развиваем Legal AI — чтобы бизнесы перестали страдать от рутины и начали кайфовать от цифровых решений. И мы хотим, чтобы HR-процессы тоже были такими: умными, простыми и эффективными.

Что ты будешь делать:

• Помогать мне с ведением документооборота, проверять и оформлять бумаги по шаблонам
  (на самом деле это не страшно — у меня есть доступ к обучению, и мы будем учиться вместе)

• Искать кандидатов с помощью холодного поиска
  (слышал что-то про Boolean search или X-ray? А хочешь научиться?)

• Проводить скрининг резюме
  (Как думаешь, на что в резюме я обращаю внимание в первую очередь?)

• Составлять инструкции и шаблоны — не для бюрократии, а для нашего с тобой удобства

• Искать новые каналы размещения вакансий и тестировать гипотезы

• Искать и анализировать информацию, предлагать что-то новое

• Поддерживать порядок в базе кандидатов и документах

Что важно для нас:

• Ты не боишься рутины и умеешь фокусироваться.

• Быстро обучаешься, задаёшь вопросы и ловишь суть на лету.

• Можешь быть аккуратным исполнителем и при этом не боишься предлагать идеи.

• Не теряешься в информационном потоке, умеешь искать и фильтровать.

• Готов(а) работать удалённо 3–4 часа в день (гибко), совмещая с учебой (идеально — 2–3 курс бакалавриата или магистратура).

• Юридическое/HR-образование не обязательно, но будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Удалёнку с гибким графиком: хочешь — с утра, хочешь — вечером.

• Трудоустройство по ТК РФ, стабильность, обучение и постоянную обратную связь.

• Вовлеченность в реальные HR-задачи — никакой воды, только практика.

• Дружелюбную среду без токсичности, конкурсов на выживание и «бери и делай как-нибудь».

• Шанс вырасти: если всё будет круто, ты перейдешь в самостоятельную роль HR-джуниора.

Как откликнуться:

Напиши мне — коротко расскажи о себе, почему хочешь развиваться в HR, и чем тебя зацепила вакансия.