Техник 1 категории отдела информационного оборудования транспортных средств службы информационных те

АО «Калининград-ГорТранс» - ведущее транспортное предприятие города Калининграда, осуществляющее пассажирские перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом.

Команда АО «Калининград-ГорТранс» – самый ценный актив Компании. Бесперебойное сообщение, комфорт в пути и постоянное повышение качества перевозок, а также профессиональное решение сопутствующих задач обеспечивают более 1000 человек из персонала предприятия.

Нас выбирают за надёжность, стабильность, достойную оплату труда и возможности для профессионального и личностного роста. Присоединяйтесь к команде АО «Калининград-ГорТранс» - отправьте нам своё резюме! Приглашаем на работу Техника 1 категории. График работы: с 20.00 до 08.00

Обязанности:

Осуществлять прием и выдачу мобильных терминалов оплаты от водителей/кондукторов, проверять их исправность и комплектность.

Ставить мобильные терминалы оплаты на зарядку, контролировать уровень заряда аккумуляторов.

Принимать и регистрировать заявки на неисправности терминалов оплаты.

Консультировать водителей и кондукторов по устранению простых неполадок. Диагностировать проблемы и устранять в рамках своей компетенции.

Обработка заявок, техническая поддержка, консультирование водителей и кондукторов по устранению неисправностей в работе мобильных и стационарных терминалов оплаты.

Требования: образование не ниже основного общего

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен; - эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- бесплатное обучение и повышение квалификации;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- доплата впервые трудоустроенным водителям, а также за стаж работы на предприятии, за стажировки и наставничество;

- предоставление санаторно-курортного лечения;

- предоставление места в дошкольном учреждении;

- прохождение медосмотров за счет предприятия;

- корпоративная одежда;

- прохождение диспансеризации на территории предприятия.