Директор по персоналу (HRD)

Кого мы ищем

Нам нужен энергичный, глубокий, самостоятельный HRD, способный:

• работать руками — вести прямой найм, хантинг, закрывать позиции лично;

• видеть стратегически — выстраивать воронки, процессы, систему адаптации;

• вдохновлять и управлять — привлекать, удерживать, масштабировать;

• думать через бизнес — понимать, как персонал влияет на сделки, выручку, развитие.

Это не позиция в отделе. Это формирование ядра. И мы ищем того, кто не боится брать ответственность за результат.

Задачи HRD:

• Построить воронку найма риэлторов через 10+ каналов: от Авито и хантинга до мероприятий, стажировок, открытых дверей.

• Вести личный поиск агентов и лидеров команд.

• Разработать и внедрить систему адаптации, наставничества и вовлечения.

• Создать программы мотивации, удержания, перехода команд.

• Курировать будущую команду: рекрутеров, помощников, наставников.

• Участвовать в формировании EVP, акций, партнёрских схем.

• Влиять на развитие агентства — от бизнес-модели до клиентского сервиса.

Что мы предлагаем

• Уникальный, живой, сильный проект, который сейчас в старте и формируется на твоих глазах.

• Полную свободу действий, поддержку собственника и влияние на ключевые решения.

• Продукт, который “продаёт сам себя”: CRM, юристы, база, ипотека, генерация лидов, застройка, участки.

• Перспективу стать ключевым HR-партнёром компании.

Условия

• Оклад + сильная бонусная система от результата.

• Возможность работать гибридно или из офиса (Краснодар / Севастополь).

• Бюджет на рекламу, платформы, мероприятия, продвижение.

• KPI: выход на 5–7 агентов в месяц, тест 1–2 переходов групп агентов.