Экономист по труду и заработной плате

Компания «ЦК» является одним из ведущих производителей и поставщиков кровельных, фасадных и заградительных систем на территории Дальнего Востока и Восточной Сибири. Наши ценности — это труд, ответственность и поддержка, которые помогают нам формировать единую команду.

Наша компания активно развивается на территории Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Обязанности:

Анализ текущей системы оплаты труда:

1. Изучение данных по заработной плате, премиям, бонусам и другим типам выплат;
2. Оценка соответствия системы оплаты труда бизнес-целям компании;
3. Выявление перекосов, неэффективностей и зон риска.

Разработка и оптимизация системы оплаты труда:

1. Создание экономических и аналитических моделей для оценки эффективности вознаграждений;
2. Разработка KPI, грейдов, тарифных сеток, бонусных схем;
3. Связь системы оплаты труда с коммерческими показателями (выручка, прибыль, производительность).

Работа с данными и отчетность:

1. Сбор, обработка и анализ данных по зарплатам, производительности, рыночным тенденциям;
2. Подготовка дашбордов, отчетов и презентаций для руководителей;
3. Прогнозирование финансовой нагрузки при изменениях в системе оплаты.

Взаимодействие с другими подразделениями:

1. Проведение аудитов и проверок на соответствие политикам компании;
2. Консультирование по вопросам стимулирования и справедливости оплаты труда.

Требования:

✔ Экспертный уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, VBA – будет плюсом);

✔ Понимание принципов сбора и анализа данных;

✔ Знание экономики организации, включая;

✔ Бюджеты доходов и расходов (БДР);

✔ Финансовую модель бизнеса;

✔ Принципы расчета ROI на персонал;

✔ Умение строить экономические и аналитические модели.

Личные качества:

✔ Дотошность - погружение в детали, проверка каждой цифры на достоверность;

✔ Чувство справедливости – система оплаты должна быть прозрачной и мотивирующей;

✔ Аналитический склад ума – поиск причин проблемы, а не симптомов;

✔ Принципиальность – следование не на поводу у эмоций, требование обоснованных решений;

✔ Критическое мышление – умение аргументированно проверять обоснованность позиции, критически подходить к просьбам и запросам;

✔ Системность - соблюдение стандартов, документирование процессов.

Желательные дополнительные навыки:

✔ Опыт работы в HR-аналитике, финансах или экономике труда;

✔ Знание трудового законодательства в части оплаты труда;

✔ Основы статистики (корреляционный, регрессионный анализ);

Ключевые результаты работы (KPI):

✅ Повышение эффективности системы оплаты труда (снижение затрат при росте трудоотдачи);

✅ Устранение перекосов в зарплатах (внутренняя и внешняя справедливость);

✅ Внедрение прозрачных и измеримых KPI для сотрудников;

✅ Снижение рисков необоснованных выплат;

✅ Системное закрепление выработанных решений.

Условия:

✔ Стабильная работа в перспективной компании;

✔ Достойный уровень дохода: оклад на уровне рынка и выше;

✔ Корпоративный университет по нашим продуктам;

✔ Современные инструменты и поддержку команды;

✔ Возможность профессионального развития и роста.