- Работа в Санкт-Петербурге
- Услуги, ремонт, сервисное обслуживание
- Офис-менеджер
- Делопроизводитель (офис-менеджер)
Делопроизводитель (офис-менеджер)
до 85 000 ₽
- Спортивная
- Чкаловская
- Горьковская
- Делопроизводство и документооборот отдела: регистрация входящей/ исходящей документации, подшивка документов, заполнение журналов учета, работа с договорными документами, внутренними приказами, осуществление контроля за исполнением документов, сдача отчётности по договорам и счетам в другие подразделения и т.д.
- Подготовка/оформление проектов писем, запросов и других документов, касающихся деятельности отдела.
- Осуществление закупок по тематике предприятия.
- Контроль и заказ канцелярии.
- Организация и документирование командировок для высшего руководства и для выезда групп (билеты, отели, трансферы, отчетные документы).
- Составление периодических отчетов отдела (покажем и научим).
- Ведение корпоративной научно-технической библиотеки.
- Обновление информации о продуктах фирмы на порталах ГИСП и ЕЭЦС СКО
- Ведение СМК отдела.
- Участие в инвентаризации отдела.
- Активное участие в повышении эффективности работы отдела.
- Прочие поручения руководства.
Требования:
Образование: Высшее.
Знание основ делопроизводства.
Уверенный пользователь 1С Документооборот.
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, Power Point и прочие базовые программы, интернет-навигация).
Опыт бронирования билетов и гостиниц.
Опыт работы в рамках 223 ФЗ (является преимуществом).
Профессиональные знания и умения:
Знание правил деловой переписки, знание и умение составлять закупочную документацию, знание библиотечного дела (является преимуществом)
Знание иностранного языка: B1 (не обязательно, является преимуществом)
Условия:-оформление в соответствии с ТК РФ;
-Офис в 5 минутах от станции метро «Спортивная»;
-Стабильная надежная компания;
-Конкурентный уровень дохода;
-Организация досуга для сотрудников и их семей вне рабочего времени (спортивные мероприятия, детский оздоровительный лагерь);
-ДМС;
-Насыщенная и интересная корпоративная жизнь;
-Корпоративное и профессиональное обучение;
-Детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников;
- Бронирование работников, пребывающих в запасе, на период мобилизации и в военное время.
Опубликована 8 часов назад