Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на вакансии компании (ИТР и АУП);
  Одновременно в работе от 10 - 20 вакансий;
• Ведение адаптации для новых работников;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт подбора персонала от 3-х лет (строительство);
• Опыт работы в ведении социальных сетей, автоматизации процессов подбора и адаптации.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня;
• Зарплата на испытательный срок не меняется;
• Обращаем внимание, что заработная плата полностью состоит из оклада, который вы будете гарантированно получать ежемесячно в полном размере.