Руководитель отдела подбора персонала (стройка)

Привет!
Если ты читаешь эту вакансию — значит, где-то глубоко внутри ты хочешь большего. Хочешь не просто «рулить подбором», а влиять. Не просто выполнять KPI, а строить процессы. Не просто управлять командой, а развивать её. И если у тебя в этом действительно есть опыт — давай знакомиться.

Мы — СТартАФФ.
Одна из ведущих аутстаффинговых компаний в России. Работаем с 2022 года и уже за это время вышли на серьёзные объёмы. У нас 5 самостоятельных отделов подбора, десятки проектов по всей стране и особенно мощный фокус — на направление “стройка”, которое сейчас активно развивается. И вот здесь нам нужен сильный руководитель отдела. Не “контролёр”, а лидер. Не “фасилитатор”, а практик.

Что будет входить в твой круг ответственности?

Ты будешь управлять полноценным отделом, в котором уже есть 5 человек. Они работают, закрывают заявки, справляются — но им нужен человек, который возьмёт на себя стратегию, эффективность и развитие.

Тебе предстоит:
— выстраивать воронки подбора
— дорабатывать скрипты, внедрять инструменты
— держать ритм, контролировать сроки и качество
— общаться с руководством, отвечать за результат
— и при необходимости — включаться руками, если нужно «войти в поле»

Всё серьёзно. Но и отдача соответствующая.

Что мы предлагаем?

Позиция с весом: ты будешь взаимодействовать напрямую с операционным и генеральным директорами.
Зарплата — от 100 000 до 200 000+ руб. на руки, где оклад 100 000 рублей + система премирования.
Оформление — по ТК, с первого рабочего дня, типо ИП, самозанятость.
Офис — на проспекте Космонавтов, д. 65, к.2. Удобное место, 10 минут от метро.
График — пятидневка, с 9:00 до 18:00. Никаких “размытых рамок”, чёткий рабочий день.
Перспективы роста — да, реальные. Мы быстро развиваемся, и тем, кто делает результат, всегда открыты возможности.

Кого мы ищем?

Сильного руководителя.
Не абстрактного “менеджера”, а человека, который реально управлял отделом подбора. У тебя уже был опыт в подборе рабочих или линейного персонала (особенно в стройке — супер!). Ты умеешь настраивать воронки, отслеживать эффективность, развивать людей и общаться на равных с заказчиком.

Ты понимаешь, как работает рынок труда.
Ты умеешь не только оценить резюме, но и вовремя заметить выгорание в команде.
Ты умеешь думать — и при этом действовать.
Ты зрелый, ответственный, гибкий и не боишься брать на себя обязательства.

У тебя есть высшее образование и уверенное владение офисными программами.

Что дальше?

Если тебе это откликается — не тяни.
Пришли отклик, напиши напрямую или просто позвони. Мы открыты к общению и готовы быстро принимать решения.

Если ты хочешь быть не просто частью компании, а частью развития компании — тебе сюда.
Добро пожаловать в СТартАФФ.