Начальник службы управления персоналом обособленного подразделения

Организация и управление HR-процессами в обособленном подразделении.

Руководство деятельностью службы управления персоналом, координация работы сотрудников отдела.

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых процедур в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Ведение учета рабочего времени сотрудников, контроль соблюдения установленного графика работы, своевременное выявление и пресечение случаев переработок.

Осуществление контроля за составлением, соблюдением и корректировкой графиков работы сотрудников при вахтовом методе организации труда, ведение суммированного учета рабочего времени, контроль за предоставлением межвахтового отдыха и предотвращение нарушений режима труда и отдыха

Разработка, оформление и внедрение локальных нормативных актов (положений, инструкций, регламентов) в части управления персоналом, контроль их исполнения.

Организация и проведение мероприятий по подбору, отбору и адаптации новых сотрудников.

Организация обучения, развития и оценки персонала, формирование кадрового резерва.

Внедрение и сопровождение систем мотивации и оценки эффективности работы сотрудников.

Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, разрешение трудовых конфликтов и споров.

Подготовка отчетности по HR-показателям, анализ текучести кадров, разработка мер по удержанию сотрудников.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или права).

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-5 лет, в том числе на руководящих позициях.

Знание трудового законодательства РФ и современных HR-технологий.

Опыт ведения кадрового делопроизводства и взаимодействия с контролирующими органами.

Умение разрабатывать и оформлять локальные нормативные акты (положения, инструкции, регламенты)

Владение современными методиками подбора, оценки и развития персонала.

Развитые управленческие, коммуникативные и организационные навыки.

Уверенный пользователь ПК, знание 1С:ЗУП, 1С:Документооборот, Excel, MS Office.

Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость.

Трудоустройство в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Официальная заработная плата.
График работы: стандартная пятидневная рабочая неделя (понедельник–пятница) с 9:00 до 18:00.
Место работы: офис обособленного подразделения в р.п. Полазна, Пермский край.
Работа в стабильной компании с прозрачной системой мотивации и премирования.
Испытательный срок- 3 месяца.
Дополнительные льготы и компенсации предоставляются в соответствии с корпоративной политикой компании.