Директор по развитию Гипермаркета Маяк

90 000 - 150 000 ₽

г Санкт-Петербург, Коломяжский пр-кт, д 19
  • Пионерская
  • Удельная
  • Комендантский проспект

Требуемый опыт работы: 1 – 2 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Поиск помещений в Санкт Петербурге - удовлетворяющих техническим требованиям Гипермаркета Маяк

Проведение переговоров с собственниками

  • Заключение и согласование договоров аренды
  • Организация и контроль проведения ремонтных работ
  • Организация запуска магазина (решение технических, организационных вопросов необходимых для запуска магазина)
  • Решение прочих вопросов, связанных с подготовкой и запуском магазина.
  • Профессиональный опыт:
  • Предпочтителен опыт открытия магазинов, филиалов в компаниях Стройматериалов, Электроматериалов, Мебель, Бытовая техника и т. п.
  • Требования к образовательному уровню:

Среднее-специальное, неоконченное высшее, высшее.

  • Профессиональные основные знания и навыки:

Региональный рынок ритейла, его конъюнктуру, особенности и специфику, коммерцию.

  • Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий, соглашений, договоров.
  • Опыт либо понимание процессов открытия магазинов с "нуля".
  • Перспективы развития и потребности региональных потребителей (покупателей, клиентов).
  • Знания текущего состояние рынка купли-продажи в регионе, умеющий видеть перспективы развития рынка, разбираться в форматах магазинов, обладающий талантом руководителя и организатора.
  • Какими деловыми качествами должен обладать кандидат:

- Предприимчивый, лидер, решительный, не боится принимать ответственность на себя, способный отстаивать собственную позицию и принимать решения.

  • Инициативный, харизматичный, самостоятельный.
  • Нацеленный на результат, с активной жизненной позицией.
  • Условия:

Достойная мотивация (оклад+премия) за открытие магазина.

  • Достойный оклад (сюда входят ЗП, мобильная связь, ТР) ежемесячно + 350 000 рублей - премия за открытие Гипермаркета Маяк.
  • Официальное оформление (срочный ТД на 4 месяцев с дальнейшей пролонгацией после испытательного срока).
  • Нет привязанности к офису (home-office), сотрудник планирует свой рабочий график самостоятельно.
  • Перспектива карьерного роста
  • Так же рассматриваю эффективных ДР Светофора , с готовыми решениями по объектам.


Поделиться:

Опубликована 13 дней назад

Вакансия в подборках

  1. Директор
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.