Менеджер по транспортной логистике

Менеджер по транспортной логистике / будущий партнер

Привет! Меня зовут Руслан Суббота.

Я собственник и гендир компании продающей товары для дома из Китая (Гуанджоу) на WB, Ozon и Я.Маркете. Брендs ЕСОСО, ASWEI, MENON.

В команде 6 менеджеров, все работают удаленно. Такой небольшой сплоченной командой мы делаем месячный оборот 30+ млн.

С августа начинается высокий сезон, товарооборот увеличится и я с ассистентом уже не вытягиваем нагрузки. Ищу в команду бешенного логиста, который готов вджобывать, топить по полной, потому что в 27году компания должна вырасти до 5 ярдов за год.

Ищу человека, который залидирует эту позицию, который построит свой департамент логистики внутри компании, у которого есть амбиции, который хочет вырасти вместе с компанией.

Мы работаем с 3мя фабриками, делаем заказы 2 раза в месяц. Китайцы работают слаженно, всегда все четко, брак составляет 0.1% Товар из Китая приезжает на фулфилмент, а оттуда распределяется менеджерами по маркетплейсам.

В этом году планируем перейти с УСН на ОСНО, а это входящий и исходящий НДС, это переход на полноценный ВЭД, новая документация и новая веха в компании.

Прошу заметить, что мне нужен человек на полный рабочий день. Совмещать никак НЕ получится.

Обязанности:

1. Коммуникация с поставщиками в Китае. Три фабрики, у нас надежные партнеры, они заинтересованы в нас, мы в них. Общаемся через Вичат.

2. Размещение и контроль выполнения заказов. Есть отработанные шаблоны, фабрики знают что мы от них хотим. Работаем с ними 5 лет

3. Контроль и учет приемки товара на фулфилменте. Склад в Подмосковье, партнеры надежные, ошибаются крайне редко. Периодически надо проводить удаленную инвентаризацию.

4. Рассчитать и выбрать подрядчика для импорта товара по полностью белой схеме. Сначала на их контракт, а через некоторое время на наш с организацией и контролем таможенного оформления.

5. Своевременно информировать коллег о планируемых поступлениях товара на склад.

6. И еще 100500 задач по логистике, учету товародвижения и всего, что с этим связано.

Что ценю в людях:

Честность. Не прощаю предательства. Ни разу.

Надежность. Договорились – значит так тому и быть. В моем окружении договоренность, порой, важнее бумажного договора.

Обучаемость. Если чего-то не знаешь – не беда, главное, чтобы было желание научиться. Диплом ВУЗа – это, конечно, хорошо, но для меня ГОРАЗДО важнее, если Вы готовы учиться новым знаниям.

Исполнительность и ответственность. Я поставил задачу и забыл, а вот мой помощник, задал уточняющие вопросы, выполнил задачу до дедлайна и предоставил отчет – цены нет таким людям!

Желание развиваться. Сам читаю более 30 бизнес-книг в год и уважаю у других людей стремление расти над собой. Денег на курсы/тренинги/форумы/семинары для сотрудников мне не жалко, главное, чтобы у них самих было желание развиваться.

Внимательность. Лучше делать медленнее, но правильно! Иногда маленькая ложка дегтя, действительно может испортить не одну бочку меда.

Оплата Вашего труда:

1-й месяц 50 000

2-й месяц 55 000

3-й месяц 60 000

Дальше - добавим KPI, чтобы было интересно зарабатывать большие деньги. Для меня нормально, если сотрудник зарабатывает 150-200к. Он доволен, он не думает как ему закрыть свои потребности, он сконцентрирован на работе и серьезно к ней относится.

Мне нужен внимательный человек, поэтому отвечать буду только тем, кто напишет в сопроводительном письме "Руслан Сергеевич, я готов/а с Вами топить до 5 ярдов"

Собеседование веду сам, приглашаю исключительно через Вацап.

P.S. Прошу мне не звонить.