HRG (SkyNDS)

Привет!

Мы ищем HRG в компанию SkyDNS.⭐️

SkyDNS - аккредитованная IT-компания. Лидер в разработке и поставке облачной контент-фильтрации и кибербезопасности в России и за рубежом.

Сегодня мы в поиске того человека, которых готов к амбициозным задачам, может принимать стратегические решения и полноценно управлять процессами, влиять на них.

Что тебя ждет?

• Обеспечивать стабильную работу, оптимизацию и непрерывное совершенствование всех бизнес-процессов внутри подразделений;

• Управлять и вдохновлять команду и быть для неё наставником (в команде 3 HR - менеджера и офис-менеджер);

• Поддерживать и совершенствовать существующие процессы, внося необходимые изменения;

• Разрабатывать план развития внутренних компетенций для каждого структурного подразделения (например, отдел разработки и коммерческий отдел);

• Вести подбор C-level специалистов, а также линейных руководителей;

• Создавать и поддерживать процесс неформального поощрения лучших сотрудников (система мотивации);

• Развивать и совершенствовать процесс Performance review;

• Формировать HR-бренд как для российского рынка, так и за рубежом. Внедрять новые инструменты;

• Совместно со структурными руководителями контролировать ключевые метрики и результаты сотрудников;

• Организовывать эффективный процесс найма специалистов на всех уровнях;

• Говорить на языке цифр, делать выводы и находить необходимые решения на основании метрик;

• Развитие лидеров - диагностика, коучинг, программы для управленцев всех уровней, развитие CEO-команд.

И много других, не менее интересных и масштабных задач, в том числе под твой запрос :)

Нам важно в тебе:

• Знание методик, технологий подбора, оценки, развития и мотивации персонала;

• Опыт в роли HRG/ Team lead/HRBP от 3 лет;

• Понимаешь как внедрять процессы с 0

• Внедрял (а)Performance review, ИПР и другие системы оценок и развития персонала;

• Уверенное владеешь HR - метриками и понимаешь их значимость;

• Имеешь опыт работы в IT компании или этот вайб тебе по душе;

• Знаешь трудовое законодательство;

• Развивал (а) HR - бренд компании и удалось достичь значительных результатов.

Будет твоим преимуществом:

• Опыт создания дополнительных неформальных активностей для увеличения привязанности к бренду и продукту;

• Высшее или дополнительное образование "Управление персоналом", "Психология";

• Опыт работы с ИТ командами (желательно работа в продуктовой компании);

• Опыт и понимание специфики закрытия технически сложных вакансий. (примеры: DevOps, сетевые инженеры, программисты на языках С, С++, Python).

Дорогой соискатель, мы будем признательны, если в сопроводительном письме ты обозначишь свои сильные навыки и зоны роста. Так мы поймем, что ты можешь рефлексировать над собой!