Менеджер по выявлению потребностей (лидоруб) без продаж

Мы — «Гильдия Инженеров», экспертная команда в области оформления недвижимости, градостроительного консалтинга, геодезических, проектных и кадастровых услуг. С 2008 года мы оформляем, измеряем, проектируем, осуществляем кадастровый учет, согласовываем, обеспечиваем правовое сопровождение объектов недвижимости и строительства в Москве и области. Нас выбирают за глубокую экспертизу, быстрый результат и доверие: 80% клиентов приходят по рекомендации.

Наши клиенты — это застройщики, девелоперы, собственники и управляющие объектами недвижимости. Мы сопровождаем сделки на всех этапах — от земельного участка до ввода в эксплуатацию и постановки на кадастровый учет, от перепланировки объекта до внесений изменений в ЕГРН. И сейчас мы расширяем отдел, чтобы помочь ещё большему числу клиентов!

Почему эта вакансия важна?

Часто всё начинается с первого звонка. И здесь нам нужен ты — внимательный, умеющий слушать и задавать правильные вопросы. Твоя задача — не продавать, а выявить потребность клиента и передать его в руки профильного инженера.

Что ты будешь делать:

• Совершать холодные звонки по базе и начинать контакт с потенциальным клиентом;
  
• Проводить выявление потребностей и интереса к услугам;
  
• Назначать встречи / консультации с техническими специалистами;
  
• Вести краткую CRM-отчётность по своей работе.
  

Мы ждём от тебя:

• Опыт общения с клиентами по телефону от 1 года;
  
• Отличную дикцию и грамотную речь;
  
• Уверенное владение ПК и опыт работы в CRM (amoCRM, ПланФикс или аналоги).
  

Что ты получаешь:

• Оклад 50 000 ₽ + бонус 20 000 ₽ за выполнение KPI + 500 ₽ за каждый квалифицированный лид;
  
• Прозрачную систему мотивации;
  
• Выплаты 2 раза в месяц, официальное оформление по ТК РФ;
  
• Рабочий график 5/2, с 9:00 до 18:00, сб и вс — выходной;
  
• Офис в 7 минутах от метро Курская / Чкаловская;
  
• Наставничество от опытных сотрудников, обучение за счёт компании;
  
• Молодой, адекватный и дружелюбный коллектив;
  
• Корпоративы, внутренняя система поощрений, возможность карьерного роста.

Если ты дочитал до конца и понял, что хочешь стать частью команды — напиши сопроводительное письмо с кодовой фразой:
«Я хочу выявлять потребности» — и мы точно тебя заметим.