Руководитель отдела по претензионной работе/Head of claims (энергетическое строительство)

Вакансия открыта в инжиниринговом дивизионе Госкорпорации Росатом в АО "Атомстройэкспорт" в филиале на Ближнем Востоке.

Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.

Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.

Ключевая цель позиции - организация и выстраивание претензионной работы с субподрядными организациями в области строительства, изготовления и поставок сложного оборудования для реализации сооружения промышленного объекта (АЭС большой мощности).

На проекте задействованы иностранные и российские субподрядчики.

Претензионная работа предполагается по направлениям: СМР - полный цикл, Изготовление оборудования - верхнеуровневый контроллинг, Проектные работы - полный цикл.

Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка логики претензионной работы;
• Организация контроллинга субдоговоров СМР на Площадке сооружения;
• Аналитика невыполненных ключей по субдоговорам СМР , разбор причин, инициирование предпретензионной и претензионной работы в отношении подрядчиков, нарушивших условия субдоговора СМР;
• Доведение претензий до логического завершения (получение разрешения руководителя Организации на прекращение претензионной работы, выход в суд, отслеживание исполнения судебных актов);
• В части направления "Изготовление оборудования": запрос деклараций об отсутствии нарушений субдоговоров Поставок, контроль ведения претензионной работы в случае обнаружения нарушений субдоговоров Поставок;
• В части направления "Проектные работы": запрос деклараций об отсутствии нарушений проектных субдоговоров, в случае обнаружения нарушений; инициирование и ведение претензионной работы;
• Взаимодействие с юридическим Блоком: участие в претензионной переписке с субпоставщиками и субподрядчиками, контроль соблюдения всех локальных нормативных документов в части порядка ведения претензионной работы, контроль выполнения порядка работы с претензионными документами.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт ведения претензионной работы в строительстве (желательно в промышленном, нефтегазовом, энергетическом секторе);
• Высшее юридическое или экономическое образование (возможно строительное + дополнительное образование в сфере права);
• Знание законодательства в сфере строительства, ГК РФ (договорные обязательства, подряд, поставка);
• Опыт анализа договоров, смет, актов выполненных работ (КС-2, КС-3);
• Опыт организации работы претензионного отдела с "0", опыт разработки и актуализации внутренних регламентов по претензионной работе (является преимуществом);
• Знание английского языка (для работы с международными контрактами);
• Опыт работы с государственными заказчиками (223-ФЗ);
• Навыки ведения переговоров и медиации;
• Уверенно владение ПК-инструментами;
• Персональные качества: инициативность, аналитический склад ума, организованность, умение работать с большими массивами информации в режиме многозадачности, эмоциональный интеллект, настойчивость в отстаивании интересов отдела; умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной, социально-ответственной компании Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом»;
• Участие в реализации масштабного международного проекта;
• Официальное трудоустройство в штат управляющей компании инжинирингового дивизиона ГК Росатом;
• Своевременная выплата заработной платы, расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.);
• Премирование по итогам года;
• Возможны командировки за рубеж (1 раз в квартал);
• График работы 5/2 в офисе (м. Дмитровская)
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей;
• Поддержка карьерного развития сотрудников, программы карьерного роста.