HR Generalist

Мы приглашаем опытного HR Generalist присоединиться к нашей команде и создать HR блок с нуля. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и внедрении стратегий, политик и процессов в области управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование в сфере HR или Business Administration.
• Опыт работы в HR-сфере.
• Знание международного и законодательства РФ и нормативных актов, касающихся трудовых отношений.
• Опыт в разработке и внедрении HR стратегий, политик и процессов.
• Умение эффективно проводить собеседования и оценивать потенциал кандидатов.
• Отличные навыки коммуникации и умение работать в команде.
• Организационные способности и внимательность к деталям.
• Уровень английского языка C1 или выше.

Обязанности:

• Разработка и внедрение эффективных методов привлечения талантливых сотрудников.
• Проведение всего процесса найма, включая составление вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, проверку референций и принятие решений о приеме на работу.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития для сотрудников на всех уровнях.
• Оценка обученности сотрудников и определение потребностей в дополнительном обучении.
• Организация внутренних и внешних тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.
• Разработка и реализация системы мотивации и поощрения сотрудников, включая программы признания достижений и стимулирование профессионального роста.
• Организация тимбилдинг-мероприятий, корпоративных событий и других активностей для укрепления командного духа.
• Участие в процессе разработки и согласования финансовых условий трудовых договоров с новыми сотрудниками.
• Поддержка и консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, льгот и других финансовых вопросов.
• Разработка и внедрение системы премирования с учетом достижений и результатов работы сотрудников.
• Разработка и реализация системы дисциплинарных мер, включая процедуры предупреждения и увольнения.
• Организация и проведение процесса увольнения сотрудников, включая проведение выходных интервью, сбор обратной связи и сопровождение увольняющихся сотрудников.
• Разработка и обновление должностных инструкций для всех должностей в компании.
• Содействие в определении требований к каждой должности и выделении ключевых обязанностей и компетенций.
• Проведение анализа текущих HR процессов и практик в компании.
• Идентификация слабых мест и разработка плана действий для их улучшения.
• Сотрудничество с руководством компании в формировании стратегии развития и достижении целей.

Условия:

• Мы предлагаем конкурентную заработную плату.
• Профессиональное развитие.
• Стабильная заработная плата, соответствующая средней по рынку + возможные бонусы за реализацию проектных KPI.
• Удаленная работа из любой точки мира.
• Трудоустройство как СМЗ или ИП.
• Оплачиваемый отпуск (14 дней в году) и больничные.