Руководитель продукта в Контур.Маркет

Контур.Маркет разрабатывает и внедряет B2B-решения для розничной торговли и общественного питания. Мы создаем продукты, которые помогают бизнесу удерживать клиентов, увеличивать средний чек и частоту покупок через персонализированные скидки, бонусные программы и аналитику поведения покупателей.

Сейчас мы хотим усилить команду малого и среднего бизнеса в двух ключевых направлениях:

• Маркет.Розница — система для супермаркетов, аптек и магазинов;

• Маркет.Общепит — решение для ресторанов, кафе и других заведений общественного питания.

Ищем опытного руководителя продукта с релевантным опытом в общепите, рознице, кассовых продуктах. Человека, способного управлять кросс-функциональной командой, разрабатывать инновационные решения и увеличивать долю рынка, создавая комплексные продукты, которые отвечают потребностям клиентов. У вас будет уникальная возможность влиять на развитие экосистемы в быстро меняющемся сегменте рынка.

Чем предстоит заниматься

• Выполнять целевые показатели продукта.

• Проанализировать потребности бизнеса и сформировать продуктовую стратегию на три года.

• Развивать продукт внутри экосистемы, удерживать базу и следить за продуктом через удовлетворенность клиентов и конкурентов.

• Работать в большой кросс-функциональной команде, расставляя приоритеты и договариваясь.

• Обеспечивать выполнение ключевых метрик: выручка, рентабельность, доля рынка.

• Поддерживать и масштабировать продукт, включая внедрение новых функций и улучшение существующих.

Какой опыт хотим видеть

• Опыт управления IT-продуктами в B2B, retail и HoReCa от трех лет.

• Опыт работы в кросс-продуктовых командах.

• Знание циклов жизни компаний общепита или розницы, их портретов.

• Знание метрик лояльности: LTV, retention, конверсия в повторные покупки.

• Умение работать с большими данными и аналитикой.

• Способность выстраивать процессы в кросс-функциональной команде.

Что для нас важно

• Стратегическое мышление — способность выстраивать долгосрочное развитие продукта на три года, видеть общую картину и принимать решения с учетом стратегических целей.

• Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение.

• Коммуникабельность — способность выстраивать конструктивный диалог с различными стейкхолдерами, договариваться о приоритетах при общем ресурсе.

• Аналитическое мышление — умение проводить самостоятельный аудит, анализировать данные, принимать обоснованные решения на основе полученной информации.

• Предпринимательская жилка — готовность принимать непопулярные решения, брать на себя ответственность за результат, проявлять инициативу.

• Стрессоустойчивость — способность эффективно работать в условиях операционных и инвестиционных задач, выдерживать давление для достижения целевых показателей.

• Клиентоориентированность — умение следить за удовлетворенностью клиентов, анализировать конкурентную среду, принимать решения с учетом потребностей целевой аудитории.

• Гибкость мышления — способность быстро адаптироваться к изменениям, находить нестандартные решения в сложных ситуациях.

• Организаторские способности — умение выстраивать процессы внутри команды, расставлять приоритеты, эффективно планировать работу.

• Эмоциональный интеллект — способность выстраивать продуктивные рабочие отношения с различными ролями: маркетологи, аналитики, разработчики, менеджеры проектов.

Мы предлагаем

• Работу в инновационной компании: возможность работать с передовыми технологиями для B2B.

• Уникальную возможность влиять на развитие рынка лояльности, сотрудничая с крупными розничными сетями и ресторанами.

• Перспективы карьерного роста и возможность обучения за счет компании. Более 30% сотрудников прокачиваются и занимают ключевые позиции в компании.

• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.

• Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы.

• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала.

• Гибридный график. Работайте откуда удобно — без привязки к офису.