Руководитель отдела рекрутмента

управление центром экспертизы рекрутмент (точечный и массовый наем);

управление командой talent acquisition (15 человек);

выстраивание стратегии найма внутри компании;

внедрение системы KPI;

автоматизация подбора персонала при помощи ИИ;

автоматизация системы Поток;

постановка ключевых метрик рекрутмента.

опыт управления рекрутментом;

наличие экспертизы по mass recruitment (производство, ритейл, e-com, логистика и пр.);

опыт управления командой;

знание основных трендов рынка.

рыночный уровень заработной платы: оклад + бонусы по KPI;

гибридный формат работы: 2 дня в офисе, 3 дня удаленно;

ДМС после 1 года работы в компании, после испытательного срока оплата 50/50 с сотрудником;

развитая корпоративная культуры: обучение, мероприятия, благотворительность и др.