Менеджер по кадровому делопроизводству

ПРИВЕТ! МЫ ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЮРТ"

В НАШ ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ МЫ ПОДБИРАЕМ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ

КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В НАШЕЙ КОМАНДЕ:

• ​​​​​​​​​​​​​​Дисциплинированного, неконфликтного работника, соблюдающего нормы поведения и общения в обществе, правила этикета;
• Специалиста, отлично знающего свое дело, выполняющего беспрекословно поставленные задачи руководителем, и соблюдающего субординацию по отношению к руководителю и сотрудникам организации;
• С активной жизненной позицией и умением поддерживать здоровый климат в коллективе.
• Обязанности:

• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Участие в подборе, отборе и расстановке кадров.
• Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, документации по учёту кадров.
• Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля.

• Ведение кадрового учёта. Оформление приказов и распоряжений по личному составу, уведомлений и других документов.
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Внесение коррективов, уведомление сотрудников об изменении условий труда.
• Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций. Контроль за своевременностью назначения больничных, декретных пособий и других выплат, которые проходят через работодателя.
• Ведение и хранение трудовых книжек. Приём трудовых книжек на хранение, заполнение их в соответствии с инструкциями, проверка на подлинность.
• Ведение воинского учёта. Проверка документов при трудоустройстве, сверка документов, заполнение карточек учёта по форме №10, сдача отчётности в военкомат.
• Работа с архивом. Просмотр папок с делами, передача документов на хранение или уничтожение.
• Профессиональная подготовка и переподготовка сотрудников. Планирование карьеры специалистов, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, выдача направлений на обучение.
• Участие в разработке локальных нормативных актов. Прежде всего, тех, которые имеют отношение к личному составу, регулируют отношения наёмного персонала с работодателем и профсоюзом.
• Оформление и выдача справок. По запросу сотрудников — о доходах, занимаемой должности, стаже работы в организации и т. д..

• Опыт работы в занимаемой должности от 3-х лет
• Наличие повышения квалификации по кадровому делопроизводству и воинскому учёту приветствуется

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ;Режим работы: 5/2
• График работы: с 8:00 до 17:00 либо с 8:30 до 17:30
• Выходные: суббота, воскресенье