Мастер по ремонту гидравлического оборудования

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение выполнения графика ремонтов гидравлического оборудования НТА-1 и НТА-2 ЦХПП;
• Организация работы по устранению неисправностей и сбоев в работе гидравлического оборудования НТА-1 и НТА-2;
• Проведение осмотров гидравлического оборудования НТА-1 и НТА-2 в соответствии с утвержденным графиком;
• Организация оперативного устранения отказов и замечаний, выявленных в процессе эксплуатации оборудования;
• Выполнение допуска персонала к проведению работ по нарядам-допускам.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Знание технического обслуживания и ремонта гидравлического оборудования прокатного производства;
• Навыки руководства производственным коллективом и работы с подрядными организациями;
• Уверенные навыки работы с ИТ-программами: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, SAP ERP.

Работа в группе НЛМК- это

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).