Руководитель управления персонала (крупное производство, склад, штат более 1000чел)

Новосибирский металлургический завод имени Кузьмина, основанный в 1942 году, является лидером в Сибирском Федеральном округе на рынке производства металлопроката.

На территории завода организован крупнейший за Уралом торгово-складской комплекс "Металлсервис" по продаже металлопродукции, гипермаркет металла -от черного, цветного до метизов

Работа у нас это престижность, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!

Основные задачи:

*Развитие HR функции Компании( производство, продажи). Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

*Обеспечение разработки HR стратегии Компании в соответствии с бизнес-целями и дальнейшая реализация стратегии.

*Построение и управление ключевыми HR процессами: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, начисление ФОТ, компенсации и льготы, системы мотивации, внутренние коммуникации.

*Формирование оптимальной организационной структуры и нормирование численности для выполнения целей бизнеса.

*Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня). Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Работа с кадровым резервом.

*Внедрение эффективных программ, систем оплаты труда, инструментов мотивации, удержания, оценки сотрудников.

*Формирование корпоративной культуры, развитие эффективного взаимодействия сотрудников в компании, работа с вовлеченностью.

Что мы ожидаем от кандидатов:

*Опыт работы в должности директора/руководителя по персоналу в крупной производственной компании не менее 5ти лет.

* Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом».

*Глубокое понимание HR процессов. Опыт построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, начисление ФОТ, нормирование, мотивация ).

*Навыки построения системы HR -отчетности. Навыки начисления заработной платы, разработка сдельных расценок, тарифных ставок.

*Опыт в управлении изменениями внутри организации, включая внедрение новых процессов и технологий.

*Способность вдохновлять и мотивировать команду, а также обеспечивать её развитие.

Условия:

* Работа в крупной компании, интересные задачи и проекты.

*Официальное трудоустройство по ТК, прозрачная система мотивации.

* Удобный график работы 5/2, с гибким началом рабочего дня.