- Работа в Великом Новгороде
- HR, кадры, управление персоналом
- Руководитель отдела
- Руководитель отдела по работе с персоналом
Руководитель отдела по работе с персоналом
По договоренности
Обязанности:
- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала филиала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
- Возглавляет работу по формированию политики по работе с персоналом филиала, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации;
- Принимает участие в разработке бизнес-планов филиала в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
- Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в филиале работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения методов прогнозирования и планирования потребности в персонале, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования трудового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности;
- Организует и проводит работу по формированию и подготовке резерва персонала для продвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
- Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
- Определяет направления работы по управлению социальными процессами в филиале, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи;
- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- Консультирует руководство филиала, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в филиале, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
- Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом филиала на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий работы с персоналом, создания и ведения баз данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений филиала, обеспечивающих управление персоналом;
- Организует проведение необходимого учета и составление отчетности;
- Отвечает за обучение и развитие своих прямых подчиненных в рамках требований к занимаемым позициям;
- Проводит годовые и полугодовые собеседования со своими прямыми подчиненными по оценке работы за соответствующий срок;
- Осуществляет контроль за соблюдением на фабрике корпоративных процедур в рамках своей зоны ответственности;
- Знает и соблюдает требования системы качества, техники безопасности и охраны окружающей среды (нормы SS&E, ISO, GMP, HACCP);
- Лидирует изменение культуры организации в соответствии с принципами Высокоэффективных рабочих систем и философией Интегрированного Бережливого Производства 6 Сигм. Координирует работу колонн Организация, Образование и Обучение в рамках реализации концепции Фабрика Будущего через повышение квалификации всех работников и внедрение концепции высокоэффективных самоуправляемых команд.
Требования:
- Высшее образование (желательно экономическое, социологическое или психологическое);
- Опыт в сфере работы с персоналом от 7 лет, желательно в международной компании;
- Опыт подбора персонала от 5 лет;
- Хорошее знание Трудового кодекса Российской Федерации;
- Хорошее знание рынка труда;
- Разговорный и письменный английский язык – свободное владение;
- Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия;
- Сильные аналитические и административные способности;
- Сильные навыки проведения презентаций;
- Умение использовать компьютер (быть опытным пользователем Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook) и другую оргтехнику.
Поделиться:
Опубликована 23 дня назад