Ведущий инженер по планированию (НИОКР)

от 50 000 ₽


Обязанности:
  • Нормирование (определение плановой трудоемкости работ, определение плановой/фактической загрузки подразделений главного конструктора), внедрение норм трудовых затрат, планирование и отчётность по работе подразделений главного конструктора;
  • Определение ожидаемой (базовой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при подготовке РКМ для расчета цены договоров по НИОКР или для расчета затрат по работам, выполняемых за счет собственных средств;
  • Подготовка обоснований (при необходимости) по фактическим трудозатратам подразделений службы главного конструктора при закрытии договоров или тем;
  • Определение ожидаемой (планируемой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при разработке или корректировке бизнес-плана.
Требования:
  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в должности инженера по планированию или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;
  • Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся деятельности инженера по планированию 3 категории, требования внутренних и внешних нормативных документов в рамках своих должностных обязанностей, порядок управления проектами НИОКР, основы программно-проектного управления, основы делопроизводства;
  • Знать типовые нормативы на разработку конструкторской документации, основы ценообразования;
  • Пользоваться персональным компьютером и периферийными устройствами;
  • Применять специализированные компьютерные программы по управлению проектами, программы MS Office, пакет программ 1С.
Условия:
  • Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
  • Бронирование ГПЗ.
  • Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
  • Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
  • Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
  • Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
  • Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
  • На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
  • Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
  • Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
  • Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
  • Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.

Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.