Руководитель отдела продаж и развития

ЖКХ-СЕРВИС – федеральная специализированная организация, оказывающая технические услуги юридическим и физическим лицам.

В настоящее время наша Компания продолжает активно развиваться, открывая новые отделы, службы и филиалы в центральном офисе и филиалах, расположенных в разных городах России, при этом создавая новые рабочие места для линейных сотрудников, специалистов, менеджерского состава и руководителей.

Приглашаем профессионалов присоединиться в нашей Команде единомышленников решающий сложные, творческие, инновационные и нетривиальные задачи!

Обязанности:

- выполнение плана продаж и плана по привлечению новых партнеров на территории города и области;
- переговоры с лицами принимающими решения, подготовка и заключение договоров с управляющими компаниями, ЖЭКами, ТСЖ, ресурсоснабжающими организациями на предоставление услуг компании: техническое и метрологическое обслуживание приборов учета;

- внедрение услуг компании на закрепленной территории - Санкт-Петербург и Ленинградская область;
- проведение мероприятий по мониторингу и анализу рынка, а также состоянию конкурентов на закрепленной территории с предоставлением отчета руководству ;

- осуществление ежедневных выездов к потенциальным заказчикам и партнерам;

- совместно с руководством Компании разработка и реализация рекламных компаний у партнеров на закрепленной территории;
- подготовка и предоставление установленной офисом отчетности.

- руководство обособленным подразделением.

• Образование высшее ;

• Опыт работы в активных продажах от 1 года;

• Нацеленность на результат, инициативность;

• Высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Навыки работы в 1С 8.3, Microsoft Office.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18;
• Совокупный доход /оклад + премии/ : оклад 120 000 рублей на испытательный срок + ежемесячные премии по итогам работы ,в дальнейшем, после прохождения испытательного срока, включается дополнительная система бонусов;
• Своевременная выплата (2 раза в месяц);
• Компенсация транспортных расходов ( проездной билет либо ГСМ);
• Корпоративная СИМ - карта;
• Обучение в компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Ежегодная индексация зарплаты.
• Ежегодная премия.