Менеджер Вайлдберис / Wildberries (удаленно)

О компании:

Магазин на e-com Only Eva является ТОП-3 в категории 18+ уже 2 года с оборотами порядка 15 млн/ мес.

Текущая ситуация кабинета WB:

18 артикулов в нише 18+ для м.

Готовятся к выводу 12 новых артикулов 18+ м и ж.

Есть 1 менеджер ВБ на удаленке.

Нужен сильный менеджер или РОП в будущем, который может возглавить управления двумя МП: ВБ и Озон. Либо будет равномерное распределение между менеджерами арт.

В активе держать 15-18 артикулов на кабинете, тестируя новинки и замещая их.

Обязанности:

• Создание карточек товара
• Настройка SEO оптимизации
• Работа с карточкой: тестирование CTR, составления описаний, составление ТЗ дизайнерам по инфографике или создание в ИИ самостоятельно; подбор ключевиков и пр.
• Анализ карточек: по полному циклу - от размещения, продвижения, попадания в корзину, потом в заказ
• Контролировать остатки и заказывать у нашего закупщика
• Управление поставками (выбор склада, понимать специфику нахождения на разных складах и как это влияет на продажи; поддерживать соотношения на складах)
• Работа с внутренней рекламой (анализ рекламных кампаний)
• Выведение, удержание и поддержание карточки в ТОП (топ 50); акции, ценообразование, unit экономика, анализ цены, принимать решения вступаем в акцию или нет
• Ведение аналитики (MP Stats) (регулярный анализ- что происходит на рынке)
• Выполнение плана продаж
• Вести отчетность и составлять план по развитию карточек

Требования:

Практический опыт работы с маркетплейсом Wildberries от 2 лет (опыт работы с товаркой) с оборотами от 10-20 млн.руб./мес

- Уметь анализировать карточки, продажи, конкурентов через программы аналитики

- Уметь продвигаться в ТОП и знать, как влиять на CTR и CPC

- Уметь АНАЛИЗИРОВАТЬ информацию и представлять ВЫВОДЫ в форме понятных отчетов

- Принимать РЕШЕНИЯ, тестировать гипотезы для получения лучших результатов

Условия:

• Удаленный формат работы
• 5/2, 9.00-18.00 (можем обсудить смещение на 30-60 минут)
• ЗП от 150.000 руб. (после и\с вместе сформируем мотивацию 100+100 или оклад+ % от продаж)

За качество опыта и результативность - готовы платить выше рынка, любим, когда ключевые люди успевают расти вместе с компанией. Поэтому итоговый оффер по ЗП мотивации уже будем на встрече обсуждать индивидуально с каждым.

Напиши в сопроводительном письме:

1. Опыт в какой нише был? (одежда, товарка, электроника и пр.)

2. Сколько SKU и какие обороты в продажах были в лучший сезон?