Менеджер по подбору персонала

Добрый день наш будущий коллега!

«Хлебная Усадьба» с 1995 года занимается производством хлебобулочных и кондитерских изделий, имеет собственную сеть пекарен и сеть магазинов-франчайзи.

Мы считаем важным любить своё дело и получать удовольствие от работы!

Наша команда — это талантливые, целеустремлённые люди, которые пекут ремесленный хлеб и развивают сеть пекарен в Санкт- Петербурге и Ленинградской области.

В связи с устойчивым развитием компании, мы ищем в команду МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, открытого к общению с людьми, позитивно настроенного к достижению целей и испытывающего огромное желание развиваться профессионально в подборе персонала.

Ожидаем что ты:

Имеешь опыт работы по закрытию массовых вакансий.

Не боишься коммуницировать с кандидатами и отвечать на их вопросы.

Готов использовать нестандартные ресурсы поиска и размещения.

Интересуешься процессами работы в HR.

Готов работать по стандартам компании.

Чем предстоит заниматься:

Размещать вакансии и проводить мониторинг работных и профессиональных ресурсов.

Обеспечивать все этапы подбора: осуществлять активный поиск кандидатов, проводить телефонные и очные интервью, контролировать выход кандидатов, направлять на обучение.

Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала, получать и своевременно предоставлять обратную связь по итогам работы с кандидатами.

Формировать кадровый резерв.

Участвовать в проектах отдела персонала в части развития HR-бренда компании и внутренней корпоративной культуры.

Условия:

Всё прозрачно, социальные гарантии.

График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00 часов, выходные суббота и воскресенье.

Заработная плата оклад +KPI.

Уютный офис в современном бизнес-центре, выезды в пекарни на встречи с кандидатами (Лен. обл., СПб).

Наставничество на период испытательного срока.

Необходимые инструменты и ресурсы для работы.

Корпоративная мобильная связь.

Оплата бензина.

Мы создали всё необходимое для максимального комфорта и продуктивности,

задача - приводить лучших кандидатов.