Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Юридическая фирма "Нечаев и Партнеры" — одна из ведущих российских юридических фирм в сфере банкротства и арбитражного судопроизводства. Входим в федеральный рейтинг Право.ru, развиваемся быстрыми темпами, имеем офисы в 4 городах и активно масштабируемся.

В связи с активным ростом команды ищем в нашу HR-службу сильного управленца, который возглавит подбор и адаптацию новых сотрудников — в первую очередь, менеджеров по работе с клиентами и их руководителей.

Обязанности:

1. Подбор персонала:

- Построение и развитие системы подбора персонала с нуля
- Массовый и точечный подбор по филиалам (Москва, Санкт-Петербург, Краснодар и др.)
- Внедрение и развитие автоматизированной воронки подбора:
а) Подключение и настройка чат-ботов для первичного скрининга
б) Разработка и внедрение онлайн-тестов для предварительной оценки кандидатов
в) Организация массовых онлайн-интервью
- Построение системы метрик подбора: yield ratio, time-to-offer, CV-to-offer, CPL
- Разработка и реализация нестандартных каналов привлечения: внутренняя HR-реклама, рассылки, соцсети, реферальные кампании, Telegram-платформы
- Взаимодействие с маркетологами по настройке digital-витрины вакансий: посадочные страницы, баннеры, лендинги под вакансии

2. Адаптация и обучение:

- Разработка и внедрение адаптационных программ
- Внедрение автоматизированного вводного обучения (LMS) совместно с методологом
- Анализ показателей успешности: текучесть на ИС, performance review

3. Управление и развитие:
- Формирование и развитие команды рекрутеров
- Подготовка регулярной отчетности по эффективности процессов подбора
- Взаимодействие с руководителями подразделений и собственником бизнеса

Требования:

- Опыт в массовом подборе и найме менеджеров по продажам — от 3 лет
- Опыт внедрения автоматизации подбора:
а) Чат-боты, тесты, цифровые инструменты
б) CRM или ATS-системы
- Навыки интервью по компетенциям и разработки профилей должностей
- Понимание HR-метрик и опыт работы с аналитикой воронки подбора
- Стратегическое мышление, системный подход, ориентация на результат
- Опыт поиска и привлечения кандидатов вне hh.ru: через внутренние каналы компании, соцсети, реферальные механики, таргетинг
- Понимание основ HR-маркетинга, умение взаимодействовать с отделом маркетинга

Условия:

- Работа в федеральной юридической фирме (входит в рейтинг Право.ru)
- Участие в масштабировании и построении современной HR-функции
- Полностью «белая» заработная плата: оклад + бонус (обсуждается индивидуально)
- Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 10:00 до 19:00
- Комфортный офис в 7 минутах от м. Тульская

Как откликнуться:

- Просим прикрепить сопроводительное письмо — в свободной форме расскажите, почему именно вы сможете выстроить у нас эффективную систему подбора и адаптации.

- Дополнительно (по желанию):
напишите коротко (5–10 предложений), какие шаги вы предприняли бы в первые 30 дней, чтобы наладить подбор менеджеров по продажам одновременно в нескольких филиалах.
Это поможет нам лучше понять ваш подход и логику принятия решений.