HR-менеджер в команду по продажам серверного оборудования

Мы — компания, которая активно растёт и продаёт серверное оборудование по всей стране. В центре нашего успеха — сильная команда продаж. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет сделать эту команду ещё мощнее.

Твоя ключевая задача — создавать систему, в которой продавцы вырастают из джуниора в профи и чувствуют себя частью команды с первого дня.

Что предстоит делать:

Адаптация и обучение:

Разработать и реализовать план адаптации для новых сотрудников в Sales и Purchase: от входного уровня до выхода на результат.

Проводить обучающие сессии, деловые игры, прокачивать ключевые навыки: поиск клиента, расчёт цены, переговоры.

Настроить систему трекинга новичков (1 мес — обучение, 2 мес — путь к эффективности).

Организовать обмен опытом внутри команды продаж.

Создание инфраструктуры знаний:

Собрать и регулярно обновлять базу знаний по продуктам.

Разрабатывать обучающие программы для Sales-KAM и руководителей групп.

Помогать формировать культуру непрерывного обучения.

Мотивация и культура:

Донести и поддерживать ключевые ценности компании.

Заряжать команду энергией, мотивацией и уверенностью в продукте.

Разрабатывать и запускать мотивационные программы (конкурсы, челленджи, мини-игры).

Работать с вовлечённостью и атмосферой в команде.

Помогать в формировании HR-бренда (соцсети, корпоративные мероприятия, welcome-видео и др.).

Работа с процессами:

Закрывать подбор в рабочие группы Sales-KAM (5 человек раз в 3 месяца).

Участвовать в адаптации и выведении групп на результат.

Оптимизировать HR-процессы: найм, адаптация, обучение — измерять эффективность и улучшать.

Вести проекты по узнаваемости компании и внутренним коммуникациям.

Плюс — поддержка day-to-day HR:

Консультирование сотрудников.

Помощь в оформлении сотрудников в КЭДО.

Поддержка внутренних коммуникаций (чаты, портал).

Кого мы ищем:

• С опытом в HR от 2–3 лет, желательно в продажах или быстрорастущих командах.
• С системным мышлением и умением строить процессы с нуля.
• С живым интересом к людям и прокачке команд.
• С готовностью быть не только стратегом, но и исполнителем.

Что мы предлагаем:

• Участие в реальном росте и развитии бизнес-команды.
• Возможность влиять на культуру и процессы.
• Поддержку руководства и быстрые решения.
• Команду, которая ценит инициативу и результат.