Начальник производства

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.

Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей

Вы мечтаете о работе, где каждый день приносит новые вызовы и возможности для роста? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем энергичного и целеустремленного Начальника производства, который готов взять на себя ответственность за управление производственными процессами и внести свой вклад в развитие нашей компании.

Обязанности:

• Организация и контроль производственного процесса на всех этапах;
• Обеспечение оперативного контроля за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов изделий;
• Поддержание в рабочем состоянии и совершенствовании системы менеджмента в соответствии с требованиями IATF16949, ИСО 9001, ИСО 14001, ИСО 45001 MMOG/LE, инструментов бережливого производства и иных систем и стандартов организации производства в соответствии с требованиями законодательства и планами организации;
• Контроль соблюдение культуры производства на рабочих местах и на производстве в целом;
• Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной̆ и трудовой̆ дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 до 6 лет.
• Высшее техническое образование.
• Знание современных методов управления производством.
• Умение работать в команде и руководить коллективом.
• Готовность к решению нестандартных задач и внедрению инноваций.

Условия и преимущества:

• Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации;
• соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП;
• график работы - на выбор с 8.00/8.30 до 17.00/17.30;
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• корпоративная мобильная связь;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр;
• обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
• выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги;
• программа адаптации и наставничества для новых сотрудников;
• реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет;
• регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей;
• компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
• активная корпоративная жизнь;
• компенсация посещения бассейна (10 посещений в месяц).