Специалист по подбору персонала

52 000 - 60 000 ₽


Основные обязанности

  • Поиск, наём и увольнение сотрудников. размещает вакансии, отбирает кандидатов, проводит собеседования и анализирует причины процесса расторжения трудового договора.
  • Адаптация новичков (онбординг). Помогает новым сотрудникам привыкнуть к месту, проводит встречи, на которых рассказывает о компании и коллегах.
  • Обучение и развитие персонала. Организует курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы.
  • Мотивация сотрудников. Создаёт условия для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирует их активность и лояльность.
  • Оценка персонала. Контролирует, соответствуют ли навыки и знания сотрудника занимаемой должности.

Второстепенные обязанности

  • Исследование рынка труда. Узнаёт информацию о сотрудниках конкурентов, отслеживает выход подходящих кандидатов на рынок.
  • Формирование кадрового резерва. Регулярно пополняет список кандидатов, которые могут заменить уволившихся или переведённых сотрудников.
  • Развитие HR-бренда. Выстраивает репутацию работодателя в глазах соискателей, или организовывать мероприятия внутри компании.
  • Разработка системы мотивации. Включает материальные и нематериальные методы мотивации: повышение зарплаты, премии, признание результатов работы.
  • Проведение корпоративных обучений. Сплачивает команду и мотивирует сотрудников дальше работать вместе.

Условия:
  • оформление по ТК РФ. Соцпакет.
  • пятидневная рабочая неделя с 08.00ч. до 17.00ч., в пятницу до 16.00ч.

Поделиться:

Опубликована 3 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.