Специалист по подбору персонала

52 000 - 60 000 ₽

Основные обязанности

Поиск, наём и увольнение сотрудников. размещает вакансии, отбирает кандидатов, проводит собеседования и анализирует причины процесса расторжения трудового договора.
Адаптация новичков (онбординг). Помогает новым сотрудникам привыкнуть к месту, проводит встречи, на которых рассказывает о компании и коллегах.
Обучение и развитие персонала. Организует курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы.
Мотивация сотрудников. Создаёт условия для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирует их активность и лояльность.
Оценка персонала. Контролирует, соответствуют ли навыки и знания сотрудника занимаемой должности.

Второстепенные обязанности

Исследование рынка труда. Узнаёт информацию о сотрудниках конкурентов, отслеживает выход подходящих кандидатов на рынок.
Формирование кадрового резерва. Регулярно пополняет список кандидатов, которые могут заменить уволившихся или переведённых сотрудников.
Развитие HR-бренда. Выстраивает репутацию работодателя в глазах соискателей, или организовывать мероприятия внутри компании.

Разработка системы мотивации. Включает материальные и нематериальные методы мотивации: повышение зарплаты, премии, признание результатов работы.
Проведение корпоративных обучений. Сплачивает команду и мотивирует сотрудников дальше работать вместе.

Условия:

Опубликована месяц назад