Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Основная задача - подбор персонала по городам присутствия компании.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Подбор персонала: менеджеры по продажам ИТ решений и сервисов, Директора клиентов, ИТ-специалисты различного уровня, back-office;
• Поиск кандидатов через открытые источники, Хантинг кандидатов;
• Проведение интервью и оценка кандидатов;
• Организация интервью и сопровождение кандидатов в ходе рассмотрения на открытые вакансии;
• Ведение базы кандидатов в Huntflow;
• Адаптация вышедших сотрудников;
• Участие в HR-проектах Управления персонала

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Опыт работы в рекрутинге от 5-6 лет.
• Опыт работы в каждой компании от 2-3 лет
• Владение современными методами подбора и адаптации, применение их в работе.
• Опыт эффективного закрытия вакансий в продажах, ТОП-менеджеров.
• Нацеленность на результат.
• Самостоятельность в работе, умение расставлять приоритеты в работе.
• Умение выстраивать партнерские отношения.
• Позитивный настрой.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
• Подарки детям на Новый год;
• Корпоративная мобильная связь.
• Роль ведущего специалиста готовы обсуждать по итогам собеседования, ориентируясь на опыт и экспертизу в подборе.