- Работа в Астрахани
- HR, кадры, управление персоналом
- Начальник отдела
- Начальник отдела по работе с персоналом
Начальник отдела по работе с персоналом
от 120 000 ₽
О нас:
Компания "Магнит" - один из лидеров российского ритейла, крупнейшая компания по количеству магазинов и территории их размещения. Компания входит в рейтинг «100 инновационных компаний мира» по версии журнала «Forbes», является крупнейшим частным работодателем в России.
Мы предлагаем:
- выплату годового бонуса (при выполнении ключевых показателей эффективности);
- ДМС;
- Кэш-бек сотрудникам 10% по карте лояльности Магнит;
- Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
- Программу поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
- компенсацию мобильной связи;
- трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
- график работы 5/2, 9:00-18:00;
Вам предстоит:
- обеспечивать найм, адаптацию персонала на вакантные позиции филиала и магазинов
- производить оценку персонала, обеспечивать формирование и реализацию планов развития
- обеспечивать формирование кадрового резерва
- анализировать основные причины текучести персонала, реализовывать план мероприятий по сокращению текучести
- анализировать эффективность проводимой кадровой политики, инициировать предложения по оптимизации действующих процессов
- анализировать вовлеченность персонала, реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности
- участвовать в бюджетировании ФОТ филиала и магазинов и дополнительных расходов на персонал
- консультировать руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы
Наши требования:
- высшее образование
- опыт в аналогичной должности
- опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек, кадровых агентствах, рознице, FMCG;
- опыт управления персоналом подразделения (как плюс);
-
знание текущего законодательства РФ (трудовое);
-
знание модели компетенций, методологии поиска и найма персонала (офис, розница);
-
знание подходов планирования численности и графиков работы персонала;
-
знание подходов развития персонала (офис, розница);
-
знание подходов оценки персонала;
Поделиться:
Опубликована 4 дня назад