Телемаркетолог в IT-компанию / Лидменеджер

Кто мы:

GetMeBack - успешная IT-компания, работающая на рынке более 6 лет. Мы разрабатываем сервис, который закрывает потребность бизнеса в создании собственной цифровой программы лояльности.

С помощью GetMeBack любая компания может быстро запустить бонусную программу с собственным мобильным приложением, электронными картами Wallet, мини-сайтом по доставке и мощной аналитикой.

Наши достижения:

- Победитель IT-акселератора Сбера SberUp-2018;

- Победитель конкурса Visa Everywhere Initiative 2021;

- Партнер компаний МТС, Лемма, Газпромбанк, банка «Открытие» и других;

- Более 3 000 000 зарегистрированных пользователей в программе лояльности.

GetMeBack предоставляется по модели SaaS. Ежемесячно через нас проходит порядка 1 000 000 транзакций. ROMI от вложения в сервис для некоторых наших клиентов достигает тысяч процентов! Это не ошибка, очень часто мы зарабатываем 100₽ на каждый вложенный 1₽.

Вас, действительно, ждут невероятно мотивированные люди и очень интересный IT-проект.

Обязанности:

• Осуществлять холодные звонки потенциальным клиентам по подготовленной базе (исходящий телемаркетинг);
• Проведение переговоров с новыми клиентами, с целью продажи системы лояльности;
• Назначение онлайн-презентаций продукта;
• вести сделки в CRM-системе.

• Знание техник продаж;

• Опыт холодных продаж от 6 месяцев и умение выйти на ЛПР будет преимуществом;

• Опыт телефонных переговоров;

• Готовность брать на себя ответственность за выполнение задач;

• Энергичность, коммуникабельность, активная жизненная позиция и уверенность в себе;

• Умение использовать современные технологии и инструменты в работе;

• Опыт работы в B2B сегменте;

• Введение АМО CRM;

• Желание развиваться, расти в профессиональном сфере.

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Оклад 50 000 рублей + KPI;

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;

• Работа в аккредитованной IT-компании с лидерскими позициями на рынке;

• Интересные задачи и проекты;

• Возможна частичная/полная удаленная работа, по согласованию с руководством;

• Оплачиваемые больничные и отпуска;

• Классный коллектив, в котором все на «ты» и корпоративные мероприятия.

Этапы собеседования:
1. Телефонное интервью с HR (25 минут);
2. Собеседование с руководителем (дистанционно, 40 мин).