Руководитель направления подбора и адаптации персонала

По договоренности


Обязанности:

  • Организация и эффективное управление процессами подбора, включая анализ потребностей в кадрах, разработку вакансий и проведение собеседований.
  • Эффективное и своевременное обеспечение функцией подбора для предприятий Компании, создание эффективной системы функционального и массового найма, в т. ч. привлечение иностранной рабочей силы и другого контингента для закрытия массовой потребности предприятий.
  • Оценка эффективности каналов привлечения: контроль качества и продуктивности используемых источников найма, внедрение инструментов аналитики и оптимизации рекрутмента.
  • Внедрение программы адаптации сотрудников, обеспечивающей быстрое и качественное вхождение в должность.
  • Мониторинг адаптационного периода: оценка успешности прохождения новичком испытательного срока, выявление проблемных зон и трудностей вхождения в должность.
  • Обратная связь сотрудникам и руководству: сбор мнений от новых работников и руководителей относительно эффективности процесса адаптации, внесение предложений по улучшению системы адаптации.
  • Анализ рисков ухода сотрудников: своевременное выявление признаков возможной потери ценных специалистов, принятие мер по удержанию ключевых кадров.
Требования:
  • Опыт работы в холдинговых структурах обязателен
  • Желателен опыт работы в агропромышленном секторе
Условия:
  • Работа в динамично растущей компании
  • Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Поделиться:

Опубликована 5 дней назад

Вакансия в подборках

  1. Руководитель
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.