Директор по персоналу (HRD)

По договоренности


АО «Оренбургские минералы» - это крупное градообразующее горнодобывающее предприятие, расположенное в городе Ясный Оренбургской области. Компания представляет собой объединение ряда производственных активов в сфере добычи полезных ископаемых, оказание комплекса буровзрывных услуг, производства строительных материалов и др. Численность персонала более 3000 человек.

Мы приглашаем структурированного и исполнительного лидера с амбициями чемпиона. Вы знаете, что такое дисциплина, системность и победа.

Обязательное требование к опыту: успешная работа на руководящей должности на предприятиях численностью от 1000 человек.

Ключевые задачи:

  • Стратегия и бизнес-партнерство;
  • Корпоративная культура и HR-бренд;
  • Кадровый резерв и преемственность;
  • Развитие персонала.

Условия работы

  • Доход: уровень заработной платы обсуждается на финальном собеседовании с успешным кандидатом;
  • Жилье: полная компенсация аренды / предоставление служебного жилья;
  • Релокация: помощь с переездом и адаптацией в городе присутствия;
  • Среда: возможности для спорта, поддержка здорового образа жизни на всех уровнях.
Личностный профиль (портрет идеального кандидата)
  • Амбициозен: вам мало просто поддерживать текучку — вы хотите создавать «лучшую версию HR» и видите измеримый результат;
  • Исполнителен: взятые обязательства всегда доведены до цифр и дат. Вы — человек слова;
  • Структурирован: умеете наводить порядок в хаосе, вводить регламенты без бюрократии, делать процессы прозрачными и измеримыми;
  • Спортивный задор: быстрые решения, работа в условиях ограниченного времени, умение брать высоту и мотивировать команду без криков — только личным примером и системой.
Мы предлагаем не «теплое место», а роль первого лица HR-функции, от которого реально зависит будущее предприятия и города.

Адрес: Россия, Ясный, улица Ленина, 7
Показать на большой карте

Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.